业界-职场动态
smilelance
Do it now!
展开
-
让工资涨的快的小技巧
小序: 来北京已经整整一年了…… 这一年来,绝对是酸甜苦辣样样尝过。不过,主基调还是甜的——事业上升,朋友成群,虽然爱情方法有点溃不成军,不过咱们哥们儿也不指着那东西活着,嘻嘻。最近总听到一些兄弟抱怨说工资涨的慢,不过就我个人感觉,在北京这个地方只要没有撞见黑心老板,那么努力工作回报还是相当大的。 今天,总算是给自己的工作做个小总结吧,把能让工资长的快的转载 2006-11-26 22:40:00 · 944 阅读 · 0 评论 -
管理观点:留个缺口给别人
一位著名企业家在作报告,一位听众问:“你在事业上取得了巨大的成功,请问,对你来说,最重要的是什么?” 企业家没有直接回答,他拿起粉笔在黑板上画了一个圈,只是并没有画圆满,留下一个缺口。他反问道:“这是什么?”“零”。“圈”/“未完成的事业”/“成功”,台下的听众七嘴八舌地答道。 他对这些回答未置可否:“其实,这只是一个未画完整的句号。你们问我为什么会取得辉煌的业绩,道理很简单:转载 2006-11-26 23:32:00 · 1080 阅读 · 0 评论 -
招聘行业网络求职的"小"歪秘密!
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密,以企业人事经理的角度来给求职者建议。 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx矿泉水公司工作,转载 2006-11-26 23:49:00 · 1217 阅读 · 0 评论 -
《做最好的员工》第一章:好员工才会成功
警告:本文全部转自老雾的blog,我只是整理收藏,大家如有需要,请不要从我这里转贴。我给出 老雾blog的连接:http://blog.sina.com.cn/u/1454884585《做最好的员工》——文/雾满拦江 目录: 开篇:好员工缄言 第一章:好员工才会成功 (1)员工有麻烦 (2)老板也有麻烦 (3)员工替老板解决麻烦 (4)大家都想做老板 (5)转载 2006-12-21 17:54:00 · 5393 阅读 · 0 评论 -
《做最好的员工》第二章:好员工擅长合作
第二章:好员工擅长合作 (1)卖掉自己赚大钱 (2)糊涂是生意成交的不二法门 (3)学习婴儿的拍马艺术 (4)马屁股决定你的脑袋 (5)石破天惊的秘密 (6)偷偷给你一刀 (7)女人不好惹 (8)员工到底和谁合作 (9)老板准备好了 (10)让老板舍得出高价的东西 第二章:好员工擅长合作 (1)卖掉自己赚大钱 最成功的人生就是思想推销成功的人生,次成功的人转载 2007-03-08 12:43:00 · 4382 阅读 · 0 评论 -
教你29招,让你在社交,职场上人人对你刮目相看 !
1.长相不令人讨厌,如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。 2.气质是关键。如果时尚学不好,宁愿纯朴。 3.与人握手时,可多握一会儿。真诚是宝。 4.不必什么都用“我”做主语。 5.不要向朋友借钱。 6.不要“逼”客人看你的家庭相册。 7.与原创 2007-03-13 22:08:00 · 1485 阅读 · 3 评论 -
浪潮之巅第八章 没落的贵族—摩托罗拉(一)
2008年3月21日 下午 06:55:00uT("time1021855513554293453");发表者:Google(谷歌)研究员 吴军 美国过去未曾有过贵族,今后也不会有。无论是巨富盖茨或者是年轻美貌、聪明而富有的女继承人伊万卡.特朗普都不是任何意义上的贵族。实际上贵族这个词在整个西方本身就是一个没落的词汇,虽然在东方一些人或许沉迷在贵族梦中。但是,贵族在历史上曾经实原创 2008-03-26 12:58:00 · 963 阅读 · 0 评论 -
因融资失败倒闭 "五分钟"倒在"黎明前五分钟"
2012年6月21日 04:43来源:文汇报 作者:陈韶旭 选稿:鲁琳 东方网6月21日消息:凡是用过开心网的人,多半玩过其中的一个游戏——“开心农场”。曾几何时,上班“偷菜”让各家单位的管理人员非常无奈。但是开发“开心农场”的“五分钟”公司如今却因为没有抵挡住融资压力,倒闭在了B轮融资的“黎明前五分钟”。记者获悉,“五分钟”上周五已承认B轮融资失败,并立即从现在办公的杨浦区转载 2012-07-07 09:34:43 · 2718 阅读 · 0 评论 -
百度员工离职总结:如何做个好员工
2014年7月4日,我从百度离职了。 这是第一次,我不是因为和老板闹翻而离职; 这是第一次,我带着晋升的喜悦而离职; 这是第一次,我带着满满的收获而离职。 我曾经认为,我永远不会成为一个好员工,因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去,我改变了不少,我必须承认,所谓“进步”的过程,就是被认可的过程,也是被“驯化”的过程转载 2014-07-29 09:15:55 · 1978 阅读 · 0 评论