关于潜力的思考

在职场里经常会讨论「潜力」这个词，尤其是在人才培养和晋升等场景下。每个人都可以三言两语谈论自己对潜力的理解，比如“潜力就是想尽一切办法把事情做成的特质”等，都没有错，只是不够成体系。认知没有标准。本篇我把自己对「潜力」的理解总结出来，首先是为了自己更好的成长，其次希望能对他人有益。

什么是潜力？

潜力，是指一个人未来更广阔的发展可能性，即能够承担更大的职责，应对更难的挑战，取得业绩结果的可能性。职场里，相对于绩效来看，潜力是一个相对比较稳定的特质，不太容易受客观环境的影响。 潜力是一种人本身的特质，具有稳定性。

误区： “没有展现出来潜力”和“潜力低“是两回事情，有可能因为岗位不合适或者上级没有给Ta机会所以Ta没有展现出来潜力，这种情况下往往这个人的绩效低，但不代表潜力也低。比如，宋徽宗，公认其在艺术方面的潜力非常高，但是在做皇帝方面潜力就低。潜力虽然是稳定的，但是也区分不同领域和岗位。

潜力有哪些层次？

1. 积极主动。做目前的工作，手脚是否足够的勤快。手脚勤快、眼里有活，能说明一个人主动性很好。
2. 做事高效。可以是高效的学习知识，或吸取他人经验教训。规避前人已经踩过的坑，省掉不必要的犯错成本。可以从各种能力方面来识别和区分这种潜力，如专业能力、沟通能力、思维能力、思路是否清晰、是否有创意、做事是否有条理等。
3. 能抗压和心力。心力就是坚韧不拔，错一次无所谓，百折不挠。任何的进步都来自训练和学习。一定要在之前不行的基础上去做。这个过程中最好有高手的指导。
4. 总结出成功的模式。对概念、技能、抽象复杂的事物中提取模型，让成功可复制可迁移。

如何识别有潜力的人？

1. 听其言。 踏实的人，平时可以不说话。说话时思路清晰，头头是道，并且见解独到。
2. 观其行。 遇事大包大揽、咋咋唬唬，最后捞埋怨和背锅的人肯定out。有些人会直接说，这个事挺难做的，我会尽力去做。能说出几个难点，几个卡点，管理好对方的预期，最后做出超过预期的结果，这类人pass。
3. 观其神。 精气神足，即使一晚上不睡觉，在专业方向上，依然能够神采奕奕，这类人pass。精气神这个东西是一种外在的状态，容易观察。精气神好的人，心力一定足。
4. 问其志。 问他未来想干嘛？很容易区分出档次。志向是一个人的内在驱动力。需要区分出是夸夸其谈、不求上进，可以通过多问几个为什么来识别真实的志向。

潜力确实是一个很难被评估的东西，需要较长时间的接触、深入细致的观察，需要很谨慎的判断。识别他人“潜力”的能力需要通过不断地观察、思考和与他人讨论、对齐来培养。

通过上述方法并结合一个经验公式： 潜力 = 能力 + 欲望（志向） + 心力 + 特定领域。 可初步识别一个人的潜力。