如何让好工作找到你的6种方法

8月26日

很多情况我给求职者的建议都是如何去“找工作”，其实还有另外一种方法就是让“工作找到你”。这个话题我是在和晨报Claire交流中提起的，借这个机会展开一下。

绝大多数的求职者往往忽视在他们寻求工作的同时，企业和许多职业招聘者都在寻找好的候选人。所以今天的话题就是如何更方便的“被找到”而不是如何去找工作。我把这种方式称为“被动式”的找工作。相比较“主动式”的找工作来说，它可能更慢一些。但你在看完我的介绍以后，你也许会同意这个方法不仅不慢，而且效果更佳。

首先需要理解的一点是，招聘者通常都‘认为’被动的候选人往往是更优秀的候选人（主要是因为他们满意目前的状态、受器重，所以没有主动去找工作）。而且随着信息技术（数据库）的进步、人才争夺的白热化，积极主动的招聘方式越来越被企业招聘者所采用。

要让自己更好、更容易地被找到，求职者就应该了解招聘者通常会用些什么手段来找候选人：

1） 招聘者会利用人才数据库进行搜索。 数据库的搜索也就是关键词的搜索，招聘者会根据职位说明里面的关键词进行匹配。 让自己的简历成为一个‘关键词友好’的格式是非常重要的。 同时不同的招聘者可能购买或使用不同的数据库，尽可能在比较有影响的招聘网站（如： ChinaHR、 Zhaopin和 51job）和猎头公司（如： 德卡猎头）注册的简历信息都会提高你的被搜索到可能。需要注意的是：从保密性的角度来看，猎头公司的信息会更加安全（不太可能被自己的雇主在招聘网站数据库里看到）。

2） 招聘者会利用网络（搜索引擎）进行搜索。 拥有自己的博客、经常发布一些文章来阐述专业的看法、参予一些专业的网上论坛（如：技术类 Donews）、参加一些行业性组织并争取成为里面重要人物。这些都能够让你的网络曝光度大大提升。

3） 招聘者会四处打听。 他们会问其它招聘者、问行业里面的活跃人士、问所有可能了解相关主题的人、问任何人。 这个就是你的人际关系网络发挥作用的时候了。

4） 招聘者会搜索 SNS 。 比较流行的SNS网站包括 LinkedIn, Linkist等等有很多。参予SNS不仅是注册登记，更重要的是积极参予和建立更多的链接和关系。 并且注意关键词和打造一个正面、专业的个人档案。

5） 招聘者会参加不少展会和论坛。 没有什么比面对面的机会更重要了。 利用这些场合积极表达自己的观点和见解，努力给招聘者留下一个深刻的印象（足以让他们在合适机会出现时马上联想到你）。

6） 招聘者会给你一个很突然的电话。 很有可能你会在上班时刻接到一个招聘者的来电，你正忙于日常的工作。 时刻准备着这样的电话，并且学会利用这样的机会建立和招聘者之间的关系。 招聘者手里的可能是一个合适的机会，也可能并不一定合适你。但学会用一种合作、专业的态度接听这类电话是非常要紧的。 你一定要有准备，否则机会也许在你的手忙脚乱之后就消失了。

遗憾的是很多招聘者并不会把上面的技巧和方法都充分的使用，也许只会使用其中的一到两个方法。 求职者就必须在这些方面都花点时间和精力，而且这些精力和时间一定不会白花的。

德卡夜论 ( www.dacare.com)