二本程序员9年6跳，年入50W，面试大厂成功，薪酬审批被驳回，感慨：还是被反噬了

我们常常说不建议频繁的跳槽，因为你不知道这个你即将跳进去的工作能待多久，而且，频繁跳槽容易影响背景调查，甚至影响个人正常生活和工作能力。

近日，职场论坛脉脉上的一则帖子，发帖人表示自己工作九年，跳了6家，年入50W左右，最近面试一家企业，但因为频繁跳槽稳定性不够，最终未能通过审核，感慨：还是被反噬了。

原贴如下：
发帖人表示自己是普通本科毕业，做标上海，没去过阿里这种公司没坐上快车道工资根本上不去，中间还有三年在一家公司工资没涨过，就因为时间多当时在谈女朋友那几年把结婚生娃搞定了，岁数大了本来想35岁前找家巨头公司，以后会下坡会好过点，我这人危机感特别大 公司看起来不行了就会自己找下家走人。

有网友和大家分享自己”同款“跳槽经历。
@杭州吧啦熊员工：我和楼主经历很相似，起点高些，目前情况也接近，感觉缺了自我规划以及做事恒心。

@腾讯员工：跟我差不多，9年5家，呆过小米，创过业，腾讯内部活水过

@映映：我二本，六年四家，目前还没被卡

@产品汪：三年 已入职第五家 BAT之一，老哥我只能说你是被对方唬住了

@衡山弟子：我六年换了八家

@腾讯·大粤网员工：我和楼主也一样，10年6家公司，跳槽的原因都是因为工具的环境与发挥问题。但我不后悔，跳了就跳了，不拿稳定性来换项目的话，现在猎头连鸟都不鸟你，再说所谓的稳定性，其实也是hr和猎头的pua，真信了就傻了。留在一个企业工资涨幅一年最多20%，跳槽我试过一下子提升70%，用自身的不合理来指责对方的缺点，hr猎头妥妥的绿茶渣男的感觉，有内味了

有网友表示，这仅仅是一个借口，真实的原因还是薪资。

@剑桥大学学生：你以为的理由，其实不是真的理由。只是觉得你太贵了，看开些，一年50的人要相信自己。

@运营：也许就是钱上面给不到，都到了谈薪阶段，还考虑什么稳定性哦。

@科锐国际员工：其实大领导比较介意稳定性的话，在招人的时候就会说这个职位要做挺长时间的冷板凳，想看个稳定性强的。底下人会照着这个方向找。通过层层面试后，唯一被毙掉的原因就是薪资没谈拢，这个时候再拿稳定性来说事就有点可笑了。这种情况，稳定性仅仅是一个挡箭牌。

不过也有网友分析认为，肯定有被卡的原因，但不是频繁跳槽。

@前腾讯音乐娱乐员工：我同事2.5年一跳也被说频繁呢，说到底都是说法而已。一定有被卡的原因，估计不好对外

@鹿杖客：不一定是因为稳定性不够，一般这些都是通用的拒绝理由

@低压锅蒂亚戈：稳定性不够还面试，企业浪费时间和资源，决不是真正原因

蜜芽宝贝员工：你长期在一个地方 说你能力不强 出去没竞争优势。换地方就说不稳定 这都是借口

@微软员工：我倒是觉得不这样，我见过很多跳槽相当频繁的，没因为这个被卡

@惠而浦员工：估计性价比不高，我们这边跳槽的都是跳过四五个单位以上的

@东软睿道教育员工：如果是因为频繁跳槽的话，那根本不会进入面试环节

一般大公司在招聘员工的时候，都会对员工进行背景调查，如果查到这个人频繁的人事变动，那一家大公司肯定会考虑要不要约面试。

跳槽确实能让自己快速涨薪，但并不代表下一份工作一定会更好，职位的晋升是需要积累才可以达到的，所以，在跳槽前，一定要认真考虑好这次跳槽会不会给自己的职业生涯带来一些副作用。

最后，工作这些年，你跳槽了几次？欢迎留言分享。