如何招聘研发人员

公司被老总玩黄了,重踏应聘路.谈下最近招聘中碰到的问题:

1.不要拿知识点太当回事

类似于**类实现滚动效果,需要设置哪个属性?为什么不干脆问茴字有几种写法?

--可能大部分面试官希望借此了解应聘者的知识面.但是要知道,大家在岗位中的职责分工不同,接触的知识点自然也不一样.如果应聘者能回答出你60%的问题,那水平就与你相当;如果能达到70%以上,你还是请你的上级主管来面试吧.

--如果要考察只是点,也尽可能的问一些语言特性(而不是开发库的函数).当然,如果应聘者说没用过这些特性,别怀疑,跳过.

2.不要单纯的通过相关经验来推断应聘者水平

你认为一个做过五年相关开发的人,水平就一定比只做过一年的人水平高?如果这个只做过一年的,做过五年其他开发呢?

--编程这个东西,是靠悟性的.没有悟性,C/C++之类的语言就根本玩不起来.精通C/C++的人,对操作系统&编译器&开发库的理解远超其他语言.其他语言里一些看似高深的东西,对精通C/C++的人来说,不值一提.(他们确实可以用半天时间,搞清楚你研究了一个月的东西)

--尤其奉劝那些招Objective-C,Python,PHP的人,你们就更别那么看重经验了,五年前都什么水平的人在玩这个语言???