招聘程序员，有哪些冷门但有效的渠道？

前言

对于企业来说，招聘程序员有三大难：找人难，识人难，能让技术部门满意更是难。

找人难： 渠道匮乏，简历不好找。不懂技术，在筛简历时只能看看关键词，看看所在公司，不小心有可能把超级大牛都漏了。

识人难： 面试的时候，一涉及到技术方面，就不知道怎么聊了，后续评估更没办法进行。

让技术部门满意更难： 好不容易招到人，却被用人部门嫌弃，说招到的人不合适。

（文末有惊喜）

解决方法有两个：

一是提升招聘人员专业技能知识，培养面试经验；
二是拓宽招聘渠道，通过最佳渠道挑选最优人才。

对于许多公司来说，方法一需要花费大量时间精力、并不能及时解决眼下紧急的招聘需求，而方法二相对来说就更加高效、便捷、且容易入手；

今天小编给大家分享几个冷门但有效的渠招聘方法，希望给你带来新思路。

（文末有惊喜）

1、去婚恋网站发布择偶信息

去婚恋网站可以招到人吗？答案还真有可能。

有这样一个案例，一个互联网小公司HR，因为长期招不到合适的Python程序员，于是她就去国内某个知名的相亲平台发布了择偶信息，并且在择偶要求上面前写道：5年Python开发经验，品行良好，本科及以上学历，有XX行业的优先。

不久之后，她竟然真的招到了符合条件的程序员。

为什么这样做有效？分析一下。

首先，一般上婚恋网站上发布信息的程序员，都是单身，就不用担心他有小孩而影响工作。

第二，婚恋网站上的个人资料，基本上都包括他的年龄情况，薪资情况，邀约他来面试时，谈判薪资范围时，心里也就有底牌了。

2、混进目标行业相关社群拉人

如果你是一家深圳小公司的HR，想要给公司一位招有3年经验java。

你可以打开QQ，搜索“深圳java”相关的QQ群，或者询问公司的技术主管，问TA平时有没有加一些行业内的交流，让TA把你拉进群里。

进群之后你可以说自己是刚进入圈子的小萌新，想跟各位大佬学习一下相关的行业知识，然后就潜水，暗中观察他们聊天。

观察一阵子后，基本上你就可以摸清这些人群的行业经验。如果看到觉得还不错的文案人才，就可以私聊，开始挖人。

这样做有诸多好处：

第一，通过观察他们聊天，可以初步推测他们的水平。

其次，通过观察他们的发言措辞，可以判断这些人的素质，性格甚至三观，以避免遭到不适合的人。

第三，如果足够聪明，还可以摸清楚他们的薪资情况，作为后续薪资谈判的底牌。

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