找工作要不要使用内推？

内推现在已经非常普遍了，企业HR都会鼓励内部员工发内推，也欢迎求职者通过内推的方式求职。

找工作的时候要不要找人内推？这是一个很个人的问题，也是一个答案很明显的问题，内推没有明显的坏处，所以内推是没啥问题的。

1 要正确认识内推

内推不是走后门，跟“走后门”有着本质的不同：

• 内推，只是投递简历的一种方式，对于你是否能成功入职关系没那么大；
• 走后门，是面向结果的，意味着“找到关系了”就有极大的概率能入职，是一种利益交换。

所以对于内推要有正确的认识，不要存在不切实际的幻想。

2 内推有什么作用

对于求职者，内推是有一定帮助的，比如：

• 了解企业/部门/岗位的实际情况；
• 了解求职进展，甚至可以找内推人帮忙推进；
• 获取更多不容易在公开信息中找到的求职机会。

内推一般是可以直通笔试的（校招居多），有些也可以直通面试（较少，比如实习或者简历过于优秀）。

3 内推从哪里找

内推平台其实很多，除了靠人脉关系，还可以试试下面几类渠道：

• 社交媒体，比如知乎、豆瓣上面会有大厂员工发布内推信息，但是不是很多；
• 内推小程序，比如内推鸭小程序，上面有很多的企业员工发布的内推码和内推信息；
• 职场社交平台，比如脉脉、LinkedIn这些职场社交平台上有一些大厂认证员工，可以尝试联系内推。