大学生中走出的“不就业族”

大学生中走出的“不就业族”

  大学生中不急于就业者增多

  在绝大多数大学毕业生为找到一份合适的工作而奔波苦恼时,上海高校的毕业生就业市场上却出现了奇怪的一幕:一些毕业生对就业说“不”。

  据了解,这些对就业说“不”的毕业生多半会拿到一张“拒绝就业表”,表格的名称或许有所不同,但效果通常并无二致。填表之后,毕业生的档案就会被退回户口所在地,但不会再出现在当地的人才市场上。据粗略估计,填这类表格的毕业生约占应届毕业生人数的2%。

  在南京,当笔者来到南京大学的一个毕业生宿舍,表明要采访就业情况的来意后,宿舍里的8位同学竟异口同声地说:“对不起,我们宿舍没有一个人找工作。”在北京、广东、西安等地高等院校的应届毕业生中也同样出现了“不就业一族”。

  对于大学毕业生中出现的不急于就业的新趋势,江苏省人事厅的有关人士指出,近两年来,省内高校毕业生选择不就业的人数越来越多,并呈上升的趋势。这说明毕业取向多元化的趋势在江苏乃至全国已越来越普遍。

  大学生不急于就业为哪般?

  不就业,并非代表找不到工作单位,而是一部分毕业生另有打算,他们想通过进一步的深造或自主创业,更大限度地掌握就业的主动权。一句话,不就业是为了明天更好地就业。

  据上海交大就业指导中心的一位教师介绍

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对于大学生就业质量的层次分析法,可以分为以下几个层次: 1. 就业率、就业稳定性、就业满意度、职业发展、薪资水平等因素,作为大学生就业质量的一级指标。 2. 对于每个一级指标,可以细分为更具体的二级指标,例如:就业率可以细分为毕业生就业率、高薪就业率等。 3. 对于每个二级指标,可以建立判断矩阵,评价各个指标之间的相对重要性。 4. 根据计算的权重,综合各个指标的权重,得最终的大学生就业质量评价。 下面是一个lingo的例子,用于计算大学生就业质量的层次分析法: ``` max = 0; model: ! objective function maximize z: 0; ! 一级指标 job_quality: ! 二级指标 job_rate: ! 三级指标 grad_job_rate = 1; high_salary_rate = 3; stability: stability_rate = 5; satisfaction: satisfaction_rate = 2; career_dev: promotion_rate = 4; training_rate = 6; salary: avg_salary = 7; ! constraints grad_job_rate + high_salary_rate = 1; stability_rate + satisfaction_rate = 1; promotion_rate + training_rate = 1; avg_salary = 1; ! 判断矩阵 grad_job_rate / high_salary_rate = 5; stability_rate / satisfaction_rate = 2; promotion_rate / training_rate = 3; avg_salary = 1; ! 计算权重 grad_job_weight = grad_job_rate / (grad_job_rate + high_salary_rate + stability_rate + satisfaction_rate + promotion_rate + training_rate + avg_salary); high_salary_weight = high_salary_rate / (grad_job_rate + high_salary_rate + stability_rate + satisfaction_rate + promotion_rate + training_rate + avg_salary); stability_weight = stability_rate / (grad_job_rate + high_salary_rate + stability_rate + satisfaction_rate + promotion_rate + training_rate + avg_salary); satisfaction_weight = satisfaction_rate / (grad_job_rate + high_salary_rate + stability_rate + satisfaction_rate + promotion_rate + training_rate + avg_salary); promotion_weight = promotion_rate / (grad_job_rate + high_salary_rate + stability_rate + satisfaction_rate + promotion_rate + training_rate + avg_salary); training_weight = training_rate / (grad_job_rate + high_salary_rate + stability_rate + satisfaction_rate + promotion_rate + training_rate + avg_salary); avg_salary_weight = avg_salary / (grad_job_rate + high_salary_rate + stability_rate + satisfaction_rate + promotion_rate + training_rate + avg_salary); ! 综合计算 z = grad_job_weight * grad_job_rate + high_salary_weight * high_salary_rate + stability_weight * stability_rate + satisfaction_weight * satisfaction_rate + promotion_weight * promotion_rate + training_weight * training_rate + avg_salary_weight * avg_salary; ``` 通过以上的lingo代码,可以计算不同指标之间的相对权重和最终的大学生就业质量评价得分。

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