浮躁

程序员已经是一个没有门槛的职业

　　随着开发工具的可视性、易用性的增强，程序开发变得越来越简单。特别是随着软件工程方法的深入人心，开发过程管理变得愈加规范，使代码编写变得类似于机械性的动作。这样，程序员已经是一个没有门槛的职业，各培训机构都可以号称 2-3 个月内打造一个软件蓝领。加之各种渠道的宣传和炒作，让公众误以为只要攀上 IT ，一定前途无量。我们到处都可以看到这样的言论和宣传， “ 中国每年缺程序员 XX 万 ” ，这是谁统计的数字？什么时候的数字？却无处可查。我个人认为这些数字是有问题的，是有很大的水分的。根据本人了解的情况，从 2003 年开始，中国各类大学所招的计算机相关专业的学生数量就已经超过了 IT 行业所需的实际数量！

　　培训机构给程序员职业蒙上了阴影

　　一些培训机构的 “ 粗制滥造 ” ，给程序员这个职业蒙上了许多阴影。给人的总体感觉是现在的程序员越来越多，但真正有水平的程序员却越来越少了。特别是有个别培训机构滥发证书，滥发到什么程度呢？给大家举个例子。

　　早些年，当我还在企业做经理的时候，有一次招聘程序员，但有一个号称是系统分析员的年轻后生来应聘。出于对 “ 系统分析员 ” 这个名字的好感，我要求亲自面试该应聘者。既然是面试系统分析员，当然要从软件工程的话题谈起，遗憾的是，此人对软件工程一无所知。在这种情况下，我才提出要看他的证件，大失所望啊，原来是国内某知名 IT 培训机构所颁发的所谓系统分析员证书。经过交流才知道，不管什么基础的人（大部分是高中毕业生或中专毕业生），在该培训机构，只要学习一年，就可以颁发系统分析员证书的。既然不懂软件工程，那咱们就谈数据库和算法吧，结果也是一问三不知。我急啊，就直问， “ 你究竟会什么？ ” ，答复是 “ 我会一点 asp” 。无语，走人。

　　不久后，我给国家软考办提交了一份请示，以 “ 有损系统分析员的名誉 ” 为理由，要求取缔该培训机构颁发的系统分析员证书。得到的答复是 “ 这个问题我们管不着，就好象中国有个著名的清华大学，北京却有人搞个华清大学。用人单位要注意识别李魁和李鬼 ” 。 “ 系统分析员 ” 尚且如此之差，更别说他们的 “ 高级程序员 ” 和 “ 程序员 ” 了！这样，导致业界感觉整个程序员的水平在下降，特别是使一些老程序员对新程序员 “ 不屑一顾 ” 。

　　相当一部分程序员是浮躁的

　　现在的很多程序员真的是浮躁的，包括在校的大学生。主要表现在于：

　　（ 1 ）不扎扎实实地钻研理论，打好基础，而是成天浮在表面上。程序员不是不想上进，他们很多人也在读书。但读的大多是一些比较热门的所谓 “ 技术 ” 书，业界炒什么 “ 单词 ” ，他就读什么。但由于理论基础不牢，功底太浅，始终只是一些花拳绣腿而已。例如，我就发现一些程序员和一些大学生，成天在读 .NET ， J2EE ， Ajax 之类的书籍，但关于数据库原理、数据结构与算法等基础理论，却一窍不通。有些学生不好好学习学校规定的课程，却很有兴趣地到外面的培训机构去参加培训，似乎感觉这样更实在一些。

　　（ 3 ）程序漏洞百出，敬业精神比较差。晚上泡酒吧、搓麻将、玩游戏，白天工作带身不带脑，把工作只是当作为晚上玩而养好身体的一种手段。边写代码边网上聊天，程序漏洞百出。很少考虑程序问题给用户造成的损失，给公司带来的负面影响。很少去研究自己写的代码，看能否进一步优化，自以为是，认为代码只要通过编译就万事大吉了。

　　（ 4 ）过于频繁的跳槽，没有长期规划。为了三五块工资的增长而频繁跳槽，找工作时只看眼前的工资数量，而不考虑自身的长远发展和职业规划。尽管辞职信中都会写 “ 由于自身发展 ” ，但其实根本就没有认真去考虑过，只是作为一个借口而已。

　　（ 5 ）刚踏入社会，就成天想着房子和车子。由此而抱怨工资太低、待遇太差、老板太小气、房价太高，等等，感觉都是满腹牢骚，一肚子愤懑。很少结合自己的实际能力和水平去衡量自己的 “ 价值 ” 。只想轻松赚钱，不愿意付出，不想承担责任。成天喊工资太低，却从来不去想自己为公司带来了多少效益。

　　浮躁不是程序员的错

　　导致程序员浮躁的根源在于整个社会的浮躁，在于 IT 企业的浮躁。

　　（ 1 ）中国的 IT 企业绝大多数是作坊式或半作坊式的，招聘人员的要求就是 “ 能做事 ” ，很少有企业想过要真正培养一个程序员，使之成长。这样，企业在招聘过程中，面试时很少涉及到对基础理论的考查，而是看应聘者 “ 明天来上班，能否写好这个代码 ” 。这样，就会在业界传开， “IT 企业需要什么什么样的人才 ” 。如今高校扩招，学生就业压力大。为了就业，学生只得适应这个被扭曲的 IT 环境，学习一些表面性的技能而不是深层次的技术，拣了芝麻丢了西瓜。

　　（ 2 ） IT 企业管理和运作不规范。例如，没有一套成形的管理制度，没有一个合理的软件过程。在对待程序员方面，希望 “ 呼之即来，挥之即去 ” ，往往为了一个项目就大量招聘，项目结束后就立即遣散。没有给程序员交纳社会保险，导致程序员心情浮躁，没有安稳感。

　　（ 3 ）很多老程序员一旦有点技术，就想单干。往往因为一个单就成立一个公司，单做完了，公司也就完了。这样，一个晚上就可以冒出数百个公司，第二天早上又倒闭了数百个公司。导致程序员被动地频繁跳槽，被动地浮躁。

　　（ 4 ）同样是由于企业规模太小，基本上以生存为惟一目的。没有研发投入，导致程序员没有进步，在工作中没有成就感，往往感觉很迷茫和无助。

　　（ 5 ）部分企业老板及管理人员信誉极差，招聘的时候承诺得很好，但从来就不会兑现。不停地要求程序员加班，却从来就不发加班工资。只知道 “ 挤奶 ” ，却装作不知道 “ 牛要吃草 ” 。只给员工讲奉献，却从来不给员工讲回报。这种企业如何叫程序员去敬业呢？

　　（ 6 ） IT 培训机构不负责任的宣传和误导，导致很多人花高代价往 IT 行业挤。以为只要 IT 了，就房子、车子不愁了。工作后才发现并非如此，于是就总觉得自己的待遇太差（培训机构往往会说学员的工资会很高很高！），投入产出比太低。从而浮躁起来。

　　（ 7 ）我们高校的计算机教育确实存在很多弊病。例如，学生扩招，老师却没有增多，实习的机房却没有增多。教科书的内容十分陈旧，等等。诸如此类，问题很多。关键的是，老师的教学严重脱离实践，教授们大多是以学术著称，自身缺乏项目实践。例如，本人曾在某软件学院客座，就发现该院主讲软件工程的教授除做了一些科研型的项目外，就从来没有在企业呆过，从来没有做过一个称得上是 “ 工程 ” 的项目。主讲 CMM 的教授竟然拿着书问我 “CMM 在企业中究竟是如何实施的呢？ ” 。

　　因此，我个人认为，浮躁不是程序员的错，而是我们整个 IT 环境的错！