前言
秋招刚过,眼看着马上又要春招了,所以打算总结一下自己的收获,顺便给大伙输出一些东西,希望对还没上岸的兄弟在秋招取得一个好的结果有一些帮助。不敢说多权威,只是权当给大家一个参考。
本文大概分为春招结果、面试指导思想以及面试经验,最后我会放一下我在字节跟腾讯的面试过程,给大家参考一下。
春招面试了这么多家公司的准备工作,面试题,以及一些公司的招聘信息和各公司面试偏重点我都有整理好,算是自己的一个小癖好吧,现在我已经上岸了,、
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今天给大家分享的就是这本《国内大厂最牛的Java面试八股文合集(全彩版)》,由于内容篇幅过多,下面会给大家展示一下其中的部分内容!
秋招结果
- 收到 Offer 国内: 腾讯、阿里、百度、字节、美团、依图 外企: 微软、....、.... (还有几个容易被定位,就不写了)
- 简历/笔试被挂 Airbnb、米哈游
- 还有几个在等结果
- 总共参与了 37场次 的面试
- 投递岗位全部为后端开发暑期实习
指导思想
以下这些东西,或许听起来很“虚“,但我认为它们又是确实是有用的。
- 招聘到底是什么?企业(买家)在人力市场上,向我们(卖家)购买劳动力这种商品。实质是一类交易。
- 面试到底是什么?买家用各种方法“黑盒检测”卖家手里商品的各种质量参数,买家探测/质疑/挑刺卖家,卖家回应买家,双方交换、讨价还价,最终双方敲定是否成交(一般来说主动权在买方)、一个有明显固定套路的过程。
=> 和你爸妈去菜市场挑菜、买菜、讨价还价的过程,本质上完全一样。但要把自己代入小贩的角色。
=> 可以把你知道的、见到过的,所有相关知识都迁移到应聘这件事情上来。没吃过猪总见过猪跑。
=> 商品本身的质量 = 硬技能 = 简历履历、CS知识、八股文、代码能力、做