(二)SAP S/4复杂的系统架构

综述：由权限概念所引起的特殊问题，通常在大型而复杂的SAP S/4系统架构中体现。

SAP S/4系统可以分为两部分，第一部分是以SAP S/4实施的临时层级为主要特征，这部分是系统后续维护的主要因素，其包含练习/实验系统、开发系统、质量保证系统、集成测试系统和生产系统，第二部分由SAP的功能组件构成，例如HR人力资源组件、SAP核心（FI、CO、MM、PP）、SAP高级计划优化器（APO）、业务信息仓库(BW)或单独的主数据资源库、多种组件以及多种系统创建了一个二维系统架构。

实施复杂架构的权限概念时，通常需要考虑如下的问题：

1. 在哪里开发权限，在哪里对其进行测试？
   1. 如可在统一系统之中开发物料管理角色以及财务会计角色，但不能在统一系统之中开发SAP客户关系管理或业务信息仓库。对上述角色的测试要求系统有足量的测试数据。
2. 采用哪一种常规方法？
   1. SAP项目通常从总公司开始，然后逐步扩展到子公司。
   2. 如果开发的角色一开始就未考虑不同国家、不同组织结构的问题，那就有可能出现错误的权限方法。
   3. 同一公司的不同组织结构也可能会影响权限概念的开发。
3. 如何管理用户和角色？
   1. 将开发单一角色和复合角色的权限与用于分配已开发角色的权限分隔开来。
   2. 集中管理概念。
   3. 区域用户管理员概念。
   4. 权限贯穿整个系统架构思想。