35岁

一位网友foxtail在 http://solidot.org/上 看了篇文章，叫做<<在中国40岁就不能再搞软件开发了>>, 问我怎么看待这个问题。我上去细细看了一下，有点了那位自称四十岁的老兄的blog欣赏了一番。文章中描述道： 一方面很多公司要求应聘者有多年从事软件开发的经验，另一方面又要求年龄不能大于35岁。经验是靠积累的，没有一定年份的开发，又哪里来经验，经过多年开 发的人年龄又怎么会小。应聘的人员如果是真正有经验的年龄也该接近那个35岁底线了，如果照这样评判的话，实际上在公司里根本就干不了几年的，那么公司又 怎么样保证开发队伍的基本稳定。
    粗看一下，写得蛮有道理的，如果是3前年，我肯定特别同情作者，并义愤填膺地谴责国内公司。可是现在，我已年过三十，自己也逼近35岁了，但似乎现实情况并不是这样。让我们来分析一下：
    我是24岁毕业，现在的学生读书早，应该也是22岁毕业了吧，等你写程序到35，至少11~13年时间。记得国外一个著名软件牛人曾经说过：“十年学会编 程”，那看来你总该学会了吧。事实上，一直开发11年以上，从国内这些软件公司对程序员的要求，你早已经成为高手了。不管C/C++, 还是Java, 语言语法就那么一点，代码写去写来也就那么个样，有什么好写的；所以你如果到了35岁，还把自己定位在coding级别，认为自己是coding高手，那 你找不到工作也是活该！
    有些人说国外怎么怎么宽容？我自己没有出国工作过，但也听说了些这方面的信息。国外确实比国内好，他们有两条路让开发人员发展：一是做管理，一是走技术； 走技术，也是让你走架构师的路，架构师的待遇和技术主管以及项目经理的待遇一样，不象国内架构师没有受到同等待遇。因此，国外也没有叫你在coding上 一直走下去，是要你在技术架构等方向上有所发展。我敢断言，除开那些发达国家因为国家整体福利好以外，单就拿他们自己人来比较，如果一个家伙到了35岁以 上，还仅仅喜欢coding，而且有搞不出什么高深的东西，管理不行，架构方面也不行，我想在他所处的环境里来比较，他日子也未必好过。
    一个老程序员，如果既不喜欢管理，也不喜欢搞系统设计和架构设计，可以看出这个人沟通能力很有问题。他只喜欢活在机器世界里，这个时代已经不是个人英雄主 义的时代了，他需要你和人沟通合作，大家都需要自我管理和管理别人，我们有一个想法，要想办法让别人知道和接收。如果你在以前十年的开发中都慢慢做到了这 些，我想你不走上管理或架构道路都不行，因为你的能力都足够做国内这些中小公司的管理者了。李开复最近写了篇博客<<给中国学生的第七封信： 21世纪最需要的7种人才>>，这家伙向来善于赢得大学生的支持，不过写得确实有道理，其中：“3.高情商合作者， 4.高效能沟通者”，说的是很有道理的。
    这位网友foxtail还在读书，就担心起十年以后的事了，真的是杞人忧天。其实，不同的阶段我们做好不同的事，学习好不同领域的知识就行了，只要你准备 好了，船到桥头自然直。还有我们要看国内大部分公司的实际情况，这些公司的系统技术含量就那么一点，根本不需要什么高级的coding, 就编码和一般系统设计而言，找一个30岁以下的足够胜任了，何必找一个30岁以上的人，这年纪大工作时间上的人，有家庭有经济负担，一般工资肯定不做了， 要那么多工资，哪个公司愿意养你啊？！
    公司是从成本来考虑问题的，不是简单的划一个界限。有时候也从管理方面考虑，那些30岁以上的老油条，就我们公司而言，就有几个，上班老偷偷看股票曲线， 软件设计/软件工程等方面的书，他基本都不看，这种如果说35岁以后失业了，还想重新找软件开发工作，别人拒绝也是活该！很多人仅仅表面上看问题，总把责 任推向雇佣方，不自己找原因，不问问自己是否在这个年龄段上，是一个合格的人才。
    我自己近期也接触过几家小公司，发现他们还是很需要架构师和技术主管的人才，是接收35岁以上的技术人员的，问题是你有没有好的技术，同时又会架构设计，或者管理能力。如果有，要求工资又合理，他们肯定会给你机会的。