组织认同对离职倾向的影响研究
组织认同对离职倾向的影响研究1.1组织认同的概念(内涵)组织认同(organizational identification)是组织行为研究中的一项基本构念(Albert, Ashforth, &Dutton, 2000),当个体组织认同程度越高时,越会展现与组织身分及价值观一致的行为(Cheney,2013),例如:引发员工较高的工作动机、提升工作满意度与组织公民行为、降低员工离职意图(Wegge, van Dick, Fisher, Wecking, & Moltzen, 2016)
原创
2021-03-26 09:52:20 ·
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