“招聘兄弟会”演讲——了解HR

之前我对HR挺陌生的，感觉很神秘，今天对他们有一个进距离接触之后，有了一定的了解。传一下现场图片：

   很庆幸我参加了这次演讲，让我对自己、对他人有个另一个角度认识。

HR提问技巧：star法则————通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。

　 Situation: The interviewer wants you to present a recent challenge and situation in which you found yourself。情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。

　　Task: What did you have to achieve? The interviewer will be looking to see what you were trying to achieve from the situation。任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。

　　Action: What did you do? The interviewer will be looking for information on what you did, why you did it and what were the alternatives。行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？

　　Results: What was the outcome of your actions? What did you achieve through your actions and did you meet your objectives. What did you learn from this experience and have you used this learning since?结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？

知道了这些，让我们打一个有准备之仗！

    知己知彼，百战不殆！同时我们更要关注HR关注的事情，“你有什么能力能够证明你适合这个职位？”同时HR又是最真诚的，这是一个可以影响别人职业的职业，因此他们必须真诚的对待每一个人。在HR面前，我们也要应该为HR着想···

    作为学生，我们学生最重要的是什么？"I like,I fit,I can！"可以作为自己择业的三个原则，重要的不是你现在做什么，重要的是你未来做什么。想好了，你就比别人快了一步。

    我现在还在想，what's I really like？