关于猎头猎人的范围

       今天在论坛上发了一个招聘.NET开发人员的帖子，需要两年的开发经验。就有人回帖说，猎头猎个什么呀？这样低端的职位还需要猎么？ 

      其实遇上这种情况我也觉得很尴尬，有时候跟候选人沟通，如果对方是个做了1，2年开发的开发工程师，我一般不大好说自己这边是猎头公司，就说是一家人力资源服务公司，走的猎头的流程这样。因为猎头在大家眼里已经约定俗成了，就是必须猎高端人才。

       我以前说过相同的一句话，就是存在即有道理，高端的人才需要猎头，为什么年轻一些的人才就不能有猎头？不同的猎头公司有不同的服务范围，可能一个公司运营时间比较长，那目前的情况会在高端人才上费很的功力，他们有这样的人脉或者这样的资本。但大多数公司都是从做小猎头开始，一开始多半是猎一些中高端职位的人才，后来才发展成为高端人才的。

       我现在所在的公司是一个比较新的公司，公司员工也相对年轻，大家都在努力的做事。当然不能排除一开始遇到的尴尬情况，比如遇到一些薪水比较低的职位，我们怎么解决这样的我问题。一开始当然会有很多要求不是很高的职位，我们都在尽力的做，我们能拿到的奖金或者提成也是相对低的，不过也并没有因此说这个职位太那什么了，我不要做的话。

       我现在确实在做很多程序员的职位，高级开发，系统架构，或者1，2年的开发人员都有。说白了，我在为我的利益很用心在做，这个我不必遮遮掩掩，但是有人说程序员就不需要猎或者说程序员不值钱的话，我不能矫情的说我看了以后很伤心，但总归是心里不是味道的。

       相当愤青的说了一大堆话，其实就是想说明一下，不管是程序员，还是高级开发，或者管理层面的人，在我这边看来，都是有价值的人，每个层面的人都有猎头找应该不是什么坏事吧？