克利夫顿优势识别器 Clifton Strengths



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学习

克利夫顿优势 CliftonStrengths

 

1，最有自知之明的才干：

关联。

俗说话，人贵在有自知之明，这话对关联们来讲，不觉得有多贵，他们认为这是天经地仪的事情，而这对于自信来讲，就是一辈子也到达不了的天空，如果有些人一辈子也做不到有自知之明的话，这只能说他太缺少关联这种才干了。

2，最自我感觉良好的才干：

自信。

如果有人能让一个有自信才干的人变得自卑，那就成仙了，他们一惯自我感觉良好，谁都不如他，如果一个人有自信这样的才干，永远自信满满的，心理强大，没人能打倒他，多幸福阿……

3，最有强迫症倾向的才干：

审慎。

不必担心他们真的走火入魔，他们只是太小心谨慎了，如果你身边有一个审慎的朋友，会让你的生活安全很多，但可惜的是，审慎朋友可不是随意交得到的，他们挑朋友挑的太厉害了。

4,最容易受到友谊伤害的才干：

交往。

俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。多好的话阿，对于很多人来讲，这就是他们人生的座佑铭，但是，对于交往们来讲，这些都是浮云，他们总是相信他们朋友，即便受到伤害也是如此，但是，人们不就需要这样真诚的朋友吗？

5，最容易有失落感的才干：

成就。

成就的日子都是按天算的，一天下来如果想想没做什么工作，他们就觉得非常失落，今天又在浪费生命了，当然这种感觉很多人都曾经有过，但是这些人的感觉都来自于后天所受教育而形成的观念，这些是压力，而不是才干，但是对成就们来说，他们从骨子就是这样的人。

6，最容易让人误解的才干：

取悦。

我曾经询问过很多人对取悦这个才的看法，有取悦这个才干当然只能选择接受，而没有取悦才干的，多数对取悦都有些偏见，我认为这和中文“取悦”这个词不够中性有关。其实取悦们的梦想不过是希望能得到更多的人喜爱罢了，这又碍着谁了呢？

7,最易被低估的才干：

行动。

我遇到不少行动这个才干强的人刚拿到自己的才干时很是失落，认为这个才干“没脑子”不好。而实际上行动这才干的英文是：activator,在中文里是与“活化剂”有关的一系列意思。在Marcus Bukingham《现在发现你的职业优势》中这个才干被分在奋斗才干中。在Tom Rath的《现在发现你的领导力优势》中此才干被分在了影响才干中。我个人认为这个才干分在影响才干中更适合些，一个“行动”才干强的人很容易对惰性人群产生想当的影响力。还有一句老话：万事开头难。这句话对于世上绝大多数人来讲都是至理名言，除去“行动”们。

其实到目前为止，我只写了七个才干，但我想就从这七个才干里，大家应该就可以看出，任何的“民彦”，“真理”无论得到多少人的推崇，但对于这世界上的某一才干的人群来说，它都是失效的，因此，在对人之性格及能力的判定上，照搬任何“理论，模式”其结局都会导致“失败”或是“不准”。因为这世上总会一票有人，不是这样的，而且，这就是事实。

8,最能把工作与生活区分开的才干：

适应。

我一直都推崇推广这样一个观念：即人生梦想是做自己喜欢的事，并为此奋斗终生，工作就是生活，生活就是工作。这个观点有很多人认同，而对于适应们，他们的内心深处，总会认为这是两回事，不能混为一谈的。因此，无论什么样的观念总会有人认同，有人不认同，这是这个世界存在的必然形态，我们必须接受它。

9，最容易让其他人“自卑”的才干：

分析。

当分析们把自己分析的结果公布于众就已经很能引起轰动了，而这也就足够了。那些想知道具体数据论证分析过程并向分析们请教人群，通常都会黯然而归，因为他们根本就听不懂……

10，最能化繁为简的才干：

理念。

如果人们“痛恨”分析，那么就来找理念吧，他们最擅长把和种各样复杂的关系，概念，用简单易懂的言语表达出来，让别人接受，听懂。因此那些优秀的科普学家们，很多都有理念这个才干。

11,最容易与公平混淆的才干：

包容。 

我发现很多人搞不清楚这两者的差别。因为，他们同样对人都很友善，能与他人合作得非常好，能够接受不同类型的人做朋友。不同之处简单说只是包容的表现是来者不拒，而公平更在意规则。

12，最经常拿如果当口头语的才干：

战略。

假使一个人，张口闭口的都是：如果怎样怎样……那么就可以铁口直断这个人一定会有比较强的战略才干。

13，好学生比例最高的才干：

专注。

我们上学学的第一篇古文就是教导大家要专心听讲的《学奕》，告诉大家专心听讲的重要性，古人有智慧，的确有道理，但是这个专心听讲的才干，只有专注有阿，别人木有阿……

14，最容易出科幻小说家的才干：

前瞻。

他们总是可以看到未来，看到人们根本想不到的东西，并有可能引导大家走向这个未来。同样是写穿越剧，回顾们喜欢穿越回古代，而前瞻们穿越的地点是未来……

15，最具幽默基因的才干：

积极。

人们经常被教育也知道人要有些幽默感，但实际上，有人天生就是个悲观主义者，在他们的生活里笑声就不会成为主旋律，但是如果有人很幸运的与积极为伍，那么他就会深深的体会到，原来这个世界上竟然有这么多好玩的事情！每天笑的肚子疼未必只是一个传说。

16，最不怕孤独的才干：

思维。

“伟大的思想家都是最耐得住孤独的。”这是我们从小就经常听到的一句，这句话足可以让交往才干强的人深深的自卑，因为他们一天也不能不与人群生活在一起，但是他们哪里知道，那些思想家们，他们从来都不是“耐”得住孤独，而是天生就喜欢……

17，最有可能成为“报班”狂人的才干：

学习。

大家都有走在街上被某培训班招生人员拦住的经历，这样“广种博收”实在太辛苦了，其实只需要几个小小的测试题，就能知道哪些人是你们的客户群，而哪些人不是，看到“思维”，就直接让他们走路吧，要是看到学习们，这才是你们的真正的客户。

18，最与众不同的思维才干：

搜集。

一般来讲，思维类才干强的人，都好静不好动，而只有“搜集”例外，他们为了让自己“搜集”的更多，所以他们就必须经常走出户外了解新事物，新信息，为他们自身的强大的资料库增加内容。

19，在监狱里也能生活得很好的才干：

纪律。

有人说有纪律才干的人可能不会去违法，道理如此，但事实上，进不进监狱和纪律这个才干本身并无直接联系，主要决定于社会环境及个命运，因此，同样生活在严格的管理之下，纪律肯定要比别人更幸运一些。

20，最言而有信的才干：

责任。

如果你把一件事交给别人，又不放心，那么就交给责任才干强的人，他们对你的事情很有可能比你自己更加的认真负责。

21，最有耐心听别人把话说完的才干：

体谅。

大多数人都不喜欢夸夸其谈，自我感觉过度良好的自大狂，或是絮絮叨叨的“祥林嫂”。在面对这样人物的时候，有人选择离席，有人选择对抗，有人选择嘲讽……而只有体谅，不论他们喜欢与否，他们会尊重别人的讲话，耐心的听他们把话说完……

22，最渴望成为别人眼中的“成功”人士的才干：

追求。

弱者要公平，强者要自由。这句话在追求们身上有体现得淋漓尽致。“追求”们自认为自己都是强者，所以他们需要的就是自由，并由努力奋斗此通向卓越，当然至于他们是不是真的卓越并不重要，重要的是他们自己这么认，并能从他人或真或假的肯定与鼓励中获得满足，就已经足够了。

（追求这个才干的定位是有些问题的，我这十年来的所积累的资料证实了这一点。）

23，最难有开阔心胸的才干：

竞争。

我们总是被教育：“一个人要有开阔的心胸”，这都是耳朵听出茧子的话，但这话能得到和谐，体谅们的强烈认同，而对于竞争来讲，就是对牛弹琴，他们永远也做不到。而越是好胜心强的人，就越惧怕失败，当然他们懂得不一定每一次竞争都能取得成功……因此，他们通常会选择那些有把握获胜，至少势均力敌的竞赛去参与。欲与天公试比高，那种事不叫竞争，叫犯二……

24，最能够为他人的进步而欣喜的才干：

伯乐。

伯乐原文用的是developer,也就是开发者，把developer翻译成伯乐，我想当初的译者为了这个词应该也是动了翻脑筋的，现在想想，这个词用的很好。每个人都有未被开发的天分，如果能遇到一个“伯乐”，你就成为了他的开发对象，而你也将成为他的开发的一件作品，每件作品的作者都会为自己作品的成功而欣喜，不是吗？，，

25，最容易成为经理人的才干：

统筹。

他们天生善于摆平各种杂乱无项的事项，他们可以把一般见之崩溃的复杂局面处理得井井有条，也就是说选职业经理人，首选的才干就是统筹。很多人容易把领导才干与管理混为一谈，这是绝对的错误，好领导未见得真的是一个好经理，好经理也未必都能当个好领导，因为才干不同嘛。哪有样样精通的人呢？

26，最容易出现在年少走好运的组合中的才干：

回顾。

这个才干的英文用的是：context,因此，这个才干真正的意思不是单纯的回头，而是回头寻找事物的关联性，回顾才干的人有时挺招人讨厌的，太好奇，回顾与审慎交往应该有难度。

27，最能体现对弱势群体价值的才干：

公平。

在各类公益组织中，多不缺少公平们的身影。在《STRENGTHS FINDER 2.0》中，公平的名字作了变更，由原来的---Fairness,变为---Consistency,这个变化更加强调了这个才干的言行一致性。

28, 统率。

不能说他们喜欢强迫别人接受自己的意见，主要是这世上没主意的人太多。

29，和谐。

这个世界上如果一个和谐和你说他这辈子从未说过谎，那么他一定在说谎，一个和谐一天要不说几句违心的话，他这一天就难过，不过，他这么做，一切都是为了和谐。

30，个别。

旁观者通常都比较让人头疼，个别这样的人就是比较难对付，他在暗处了解你，你却看不透他。

31，排难。

如果有人能从垃圾中找到宝，除了排难就不会有别人了。

32，完美。

天天在家等馅儿饼的就是这种人，天天叹息怀才不遇的也是这号，他们总是梦想着世上有欣赏他们的人出现，可惜，并没有。

33，沟通。

如果一个人讲话特别生动，眉飞色舞，基本上就可判断他有沟通才干。很多视频中的优秀的中学老师都是沟通才干。

34，信仰。

在这个混乱的社会里，如果一个人做了一件好事，很多人怀疑他的目的，如果这个人是信仰，那么请你想信他，他应该是真诚的。