招聘应聘博弈之困境分析

08年发生了很多事情，新劳动法颁布实施，物价上涨。。。影响到很多人。
越来越发现，找工作更难了，可是招人也更难了，用人单位和应聘人员玩起了心理游戏，结果两败俱伤
造成这个结果的原因有以下几点

1、物价上涨，直接推动生活成本上涨，导致每个人对自己能够接受的最低生活费用有了很大的提高，也就说劳动力成本提高了，提价了，但是质量并没有提高。
2、量上质降，萝卜快了不洗泥。多年来的大学扩招，导致毕业生数量直线上升，人均教育资源直线下降，当然教学质量却直线下降，大学生素质整体有下降明显，以前的大学生都是千军万马过独木桥，当然出来的个个是精品，现在是批量制造了，虽然优秀的多了，但是不优秀的更多，平均下来就显得质量下降了。以前我们的求学生涯是压缩饼干式的，有12成的把握才给你一次机会，有12成的才能才会被认可，国家政策是淘汰一切可疑的不合格品，一试定终身。现在是泡豆芽式的，有一丝希望，就给你机会，什么样的人都能能混个毕业证。坦白说国家这个教育政策大方向是对的，提高国民素质，只是操之过急，没能保证教育质量，对优秀的人才其实也是不公平的，真正受益的是那些不够优秀的人，本来没有机会的，白白捡到一些机会。
3、面对劳动力成本上升和平均素质下降，企业应该尽量少用人，谨慎用人。可是新劳动法条款更加偏重于保护劳动者，使得雇主更加“惜雇”，这必然使得劳动者竞争更加激烈，最后变得跟房地产市场曾经出现过的场景一样，“有价无市”。

破解这个难题需要双方共同努力，首先雇主要看到劳动力上升的因素，提高工资待遇，其次劳动者必须明白，随着劳动力价格的上涨，雇主必然对劳动技能有更高的要求，如果不能够做到名副其实，那是不能支撑目前的劳动力价格的，因为雇主拥有减少劳动力使用数量的权利，最后导致劳动者竞争激烈，谁愿降价，谁优先。
从这个角度来看，有助于性格分析，素质测评，绩效评估一类的咨询需求会有一个很大的发展空间。
总之，现在的劳动力市场越来越像楼市了，供求矛盾突出，大起大落。