经常看到好多公司招不到人,或者一直在招人。为嘛呢?
总结原因,招来的人只是干活的,不是想做自己事情的。
如果招来的人是把工作当做自己的事,就不至于老要招人。
员工和公司的利益绑定,自己掏钱做项目的带头人,战斗力超凡。
项目能否成功?看项目带头人是不是真正敢自掏腰包。让员工成为一分子。
不成功,都很难,因为员工是其中的一份子。
利益共享是每个人都期望的。
如果团队给你赚 100 万,你分给他们 60 万,你自己拿 40 万。那么不用你管,这个雪球也会越滚越大。只是,你舍得么?
总结原因,招来的人只是干活的,不是想做自己事情的。
如果招来的人是把工作当做自己的事,就不至于老要招人。
靠高薪挖来的员工,会因为别人给更多的钱而背叛你,分分钟的事情。
不是公司留不住人,是老板赚的钱舍不得和员工分。
创业时,老板喝汤,员工喝汤;赚钱后,老板吃肉,员工还在喝汤。
员工和公司的利益绑定,自己掏钱做项目的带头人,战斗力超凡。
项目能否成功?看项目带头人是不是真正敢自掏腰包。让员工成为一分子。
不成功,都很难,因为员工是其中的一份子。
利益共享是每个人都期望的。
如果团队给你赚 100 万,你分给他们 60 万,你自己拿 40 万。那么不用你管,这个雪球也会越滚越大。只是,你舍得么?
现在明白不写法晚。你说呢,BOSS.
总结: