薪资谈判是求职过程中的关键环节，本文分享了谈薪的技巧和注意事项，包括选择合适的谈判时机、避免报低期望薪资、关注福利待遇、利用已有offer作为谈判筹码、做好薪资市场调查以及辨别HR的说法真实性。旨在帮助求职者在面试中成功争取到满意的薪酬。
有句话说，任何不谈钱只谈感情的老板都是耍流氓，因此为了避免被耍流氓，我们必须要掌握“谈钱不伤感情”的原则。
薪资谈判的实质是一场博弈，薪资谈判过程中求职者一般会有这样的担忧：
- 谈的高了，怕到手的offer没了？
- 谈的低了，又有些不甘心，明明跟其他的应聘者相比我是最合适的。
所以，谈薪绝对是一个技术活，为了确保求职者在薪酬谈判时能获得满意的薪酬，接下来慧乐课堂就跟大家聊聊在面试时薪酬怎么谈比较好。
HR谈薪时的心理状况
在求职中，一般来说有两个环节涉及到薪资洽谈：
①一个是在跟所应聘部门的负责人面谈时，
②一个是公司确定录用你之后、HR发offer给你之前。
前者①主要是用人部门负责人（也就是你未来的部门经理/总监）通过了解你的当前薪资水平以及你期望的薪资范围来核薪并给到HR他的薪资建议；而后者②是HR审核薪资并走完审批流程后通知你并看你的意向，你接受，HR后续就会发offer给你。
如果你面试的专业技能过关，最终决定你薪资的是HR，所以在谈薪时，我们一定要和HR搞好关系！
大家一定知道，你的工资，是公司发出去的，不是HR，所以多给一点，少给一点，只要在合理范围内，HR是没什么感觉的。
比如公司的年度人力成本一个亿，给你一个人，每个月多发1000，一年多发12000，从公司层面来说，并没有什么感觉，根本不是一个数量级的。
那么，重点来了
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