在一开始的管理思想中,人们被认为是谈话的工具,人们总是懒惰、懒惰、不负责任。McGregor称这种传统的假设为人性的x理论。
泰勒所代表的科学管理理论强调人们追求经济利益的性质,使得管理和经济中的人性假设趋于一致。之后,Mayo从Hawthorne的经历中认识到,除了经济利益的需求外,人们的社会和心理需求也很大,所以他否定了经济人的假设,强调了社会人的假设。其他行为科学理论的代表也从不同方面加强了社会人的假设,其中马斯洛的需求等级理论将社会人的假设发展为一种经典而敏感的需求模式。
当代管理学派的人性假设也像丛林,其中代表是西蒙决策理论中的决策者假设。他认为管理是决策,在本组织中,各级雇员都是决策者。根据马斯洛的需求等级理论,可以看出人们由于个人目标、个人喜好和个人利益的存在而有不同的需求。这些要求将产生各种动机,从而引发各种行为,以满足个人发展、自我实现和自我提升的需要。在当今社会,人们是从经济、政治、文化和道德方面来建设和受洗的,人性变得非常复杂。如果管理者不及时评估情况,不建立激励机制,鼓励员工真诚合作,满足需求,充分发挥潜力,组织效率就不可能真正提高。因此,随着知识经济时代的到来,管理学对人性的假设必将超越经济人、社会人、决策人假设,升华为复杂人假设。专业论文查重参考papertime。