1)a.被动式行到。
b.向前看。
c.每天都要问自己:“有什么事情是我今天能做,而且会帮助项目在未来几个月内进行顺利的?”
d.不要浪费时间在错误的问题上,一定要先确定真正的问题在哪里,然后才去改正它。
e.人们开口要求的东西未必是他真正想要的。处理他的要求之前,请务必确定他究竟想要做什么。
f.绝对不要答应别人自己做不到的事情,这样对双方都有益无害。
g.不要为了讨好别人而伤害双方的工作进程,您永远要根据自己的目标,做适当的决策。
2)a.是您在为项目负责。不要让任何人的建议阻碍项目的进行,包括上级的建议。
b.天下没有真正免费的软件。
c.应该开发策略上具有重要性的功能,而不是把媒体的评比项目都做齐全。
d.软件产品的开发,不能只为了有趣、挑战性,或是够有个性够令人眩目。
e.不要把时间浪费在无法改善产品的工作上,即使这么做在将来会有潜在的利益,也要与现在投入的时间成本做个衡量。
3)a.炖肉必须切掉两端。
b.确定您所要求的报告真的值得属下暂停工作,花那么多时间去写。
c.利用项目检查报告来改进软件开发的工作程序。为了使报告发生作用,报告中必须确实描述我们
这次解决问题的每一个详细步骤,以及将来应该如何运用这项新发现。
d.当然有时候开会是很不错的方法,在什么情况下,开会是利多于弊的呢?以下是我的看法:
当某个人必须把信息传达给很多人时。
信息需要双向或多向沟通时,人们必须立即反问发言人或与会人才能了解信息。
必须要亲眼目睹或亲身经历,信息才能传达给接受者,例如产品示范等。
有些事情用e-mail 很难表示清楚,而要大家一起讨论时,例如组织再造等。
e.“这个会议的结果是否非常重要,即使是中断这么多人的工作都值得?”
“还有没有比较不影响组员工作的方法,可以让我达到同样的目的?”
f.请注意定期会议的价值,确定它值得每个人放下手上的工作。
g.我希望在这次会议中获得什么结果?
4)a.召开任何会议之前,请确定本次会议的目的是什么,达成这个目的的条件是什么,然后,务必达到开会的目的。
b.不要利用进程表来驱使项目的进行,这对小组的士气伤害太大了。
c.让日程表维持适度的紧迫,但又是可以做到的,好让组员振奋、不松懈,专心致力于项目的推进。
d.绝对不要草率定出不可能的期限,导致组员为了赶进度而损害产品的质量。
e.没有期限的目标只不过是梦想而已。
f.把长期的大项目,分成几个完整而独立的小项目,各小项目必须有一个主题。
g.为了保持创意的活力和团队士气,必须让每一个小项目都有令人兴奋的结果。
b.向前看。
c.每天都要问自己:“有什么事情是我今天能做,而且会帮助项目在未来几个月内进行顺利的?”
d.不要浪费时间在错误的问题上,一定要先确定真正的问题在哪里,然后才去改正它。
e.人们开口要求的东西未必是他真正想要的。处理他的要求之前,请务必确定他究竟想要做什么。
f.绝对不要答应别人自己做不到的事情,这样对双方都有益无害。
g.不要为了讨好别人而伤害双方的工作进程,您永远要根据自己的目标,做适当的决策。
2)a.是您在为项目负责。不要让任何人的建议阻碍项目的进行,包括上级的建议。
b.天下没有真正免费的软件。
c.应该开发策略上具有重要性的功能,而不是把媒体的评比项目都做齐全。
d.软件产品的开发,不能只为了有趣、挑战性,或是够有个性够令人眩目。
e.不要把时间浪费在无法改善产品的工作上,即使这么做在将来会有潜在的利益,也要与现在投入的时间成本做个衡量。
3)a.炖肉必须切掉两端。
b.确定您所要求的报告真的值得属下暂停工作,花那么多时间去写。
c.利用项目检查报告来改进软件开发的工作程序。为了使报告发生作用,报告中必须确实描述我们
这次解决问题的每一个详细步骤,以及将来应该如何运用这项新发现。
d.当然有时候开会是很不错的方法,在什么情况下,开会是利多于弊的呢?以下是我的看法:
当某个人必须把信息传达给很多人时。
信息需要双向或多向沟通时,人们必须立即反问发言人或与会人才能了解信息。
必须要亲眼目睹或亲身经历,信息才能传达给接受者,例如产品示范等。
有些事情用e-mail 很难表示清楚,而要大家一起讨论时,例如组织再造等。
e.“这个会议的结果是否非常重要,即使是中断这么多人的工作都值得?”
“还有没有比较不影响组员工作的方法,可以让我达到同样的目的?”
f.请注意定期会议的价值,确定它值得每个人放下手上的工作。
g.我希望在这次会议中获得什么结果?
4)a.召开任何会议之前,请确定本次会议的目的是什么,达成这个目的的条件是什么,然后,务必达到开会的目的。
b.不要利用进程表来驱使项目的进行,这对小组的士气伤害太大了。
c.让日程表维持适度的紧迫,但又是可以做到的,好让组员振奋、不松懈,专心致力于项目的推进。
d.绝对不要草率定出不可能的期限,导致组员为了赶进度而损害产品的质量。
e.没有期限的目标只不过是梦想而已。
f.把长期的大项目,分成几个完整而独立的小项目,各小项目必须有一个主题。
g.为了保持创意的活力和团队士气,必须让每一个小项目都有令人兴奋的结果。