继罗永浩锤子科技破产成为头条后，19年开年又有他的“本家”，素有罗胖之称的罗振宇因为取消自己旗下“得到”APP团队年终奖而登上了互联网热搜。具体时间是1月10日脉脉上有人爆料，称罗振宇公司今年取消了得到app团队年终奖，还发布了内部信解释为何取消。
在这份内部信中罗振宇称，取消年终奖跟经济寒冬没有任何关系，也不是为了节约成本，跟裁员更是没有关系。在他看来，年终奖就是一种懒政的大锅饭行为，对那些真正表现突出的同事来说，非常不公平。他在公开信中还提到技术团队2019年新改变：
1、薪酬制度改革。
2、建立技术委员会。
3、春节后推出八里庄技术沙龙。
罗振宇最后强调，不希望此次公开信被公司以外的人看到，然而，这份长文最终还是被曝光在脉脉、互联网社区论坛上。
罗胖这封内部信的说辞可以说是很罗振宇了，极具“罗辑思维”。比如说他们先声明说是取消年终奖：一不是为了节约成本；二也跟经济形势没有半毛钱关系；三同样跟其他公司是不是裁员没有半毛钱关系（我们公司的财务健康，并不缺钱）。
其次在他看来“年终奖”是一种懒政，是在一年结尾搞大锅饭的行为，对表现突出的员工，是不公平的（并没有提什么员工是表现突出的，应该怎么奖励这些突出员工，但是起码也是没有年终奖的。）...并大言不惭的最后声称遇到过一个准备跳槽的员工为了拿年终奖有半年时间“赖在”原公司里，这是一个“特别搞笑但是又让人无语而常见的事情”。
所以为了筛选“真正爱这个团队”的员工他下定决心砍掉了年终奖（是员工行为导致了公司决定取消年终奖）。
但是仔细想想我们就能知道这里面的“罗辑”是多么的可笑了，年终奖这一惯例可以说通行于所有互联网公司。罗胖团队说的比唱的好听，但是你要改革为什么不下一年再改革？你在过年的时间点上这么做，是非常不厚道的，那些辛辛苦苦干了一年的员工，他们卖力干活，他们加班加点，他们为你和公司创造了巨大的价值。也许支撑他们跟着你奋斗的原因就是相信你能够和他们分享公司创造的财富，所以年终奖实际上也就是个安慰奖。
你在年底本来将要发年终奖前突然唱这一出是一件非常伤士气的事情，你让其他员工怎么相信你是一个值得和其一起奋斗的老板？罗胖创业多年攒下了不菲的身家，吃肉估计都能吃吐了，而现在突然要打破“大锅饭”，岂不是意味着连汤都不想员工分得一口？
实际上，年终奖除了是对员工辛苦一年的褒奖之外，它还是一个检验企业一整年经营成功与否的标准。毕竟不管薪资待遇还是年终奖，都是跟着企业的经营状况相关联的。比如在18年12月滴滴CEO程维就在员工动员大会公开表示，由于公司的表现没有达到预期水平。且因为主要责任在管理层，所以滴滴高管集体不拿年终奖；次要责任跟每个员工都有关系，所以普通员工年终奖减半。由此可知去年一整年堪称流年不利的滴滴面临的经营压力。
而格力电器在2019年1月8日下发的内部通知则表示将会提升大部分员工的薪水：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”之后又有高票成功连任格力董事的董明珠宣布：“如果2019年假设格力做到营收3000亿，按13%的利润率，我们就有390亿元的利润。
如果2019年能得到这么多利润，不只是高管团队，我还会给员工涨工资。总之一句话，用恰当的方法，让员工有尊严地生活。”想来格力去年一年的营业收入和社会影响力一定非常可观，19年的良性发展也应当可以预期。
所以这样一比较是不是还是成熟的互联网大厂办事厚道，未来可期。你看看最近也是因为奖金上热搜的新浪。特等奖是市值大约77w人民币的2000股新浪公司股票，让人见识了什么叫壕无人性。
而且甭管你是不是真的有这个运气被抽到，起码人家是有这个大气的姿态！当一个公司能够摆的出来这样的姿态，说明它明白员工真正关心的是什么，在乎员工的个人感受。所以员工对于这样的公司能够分享业绩大幅提升的红利也有信心，也就自然会用心工作；希望公司越来越好；希望能够分享公司的成功！
聊到这里也许有读者会好奇笔者本人所在公司的情况，笔者所在公司倒是没有像罗胖一样皮到不发年终奖，但是也要等到年后三月份才会发前一年的年终奖。这种情况也是十分影响过年的心情呀，所以大家要是有机会还是应该争取去大厂吃肉！
如果有需要指点的可以看下众号往期精品内有文章《我就是这样拿到阿里巴巴offer的》可作参考，具体学习资料可以看公众号底部的免费福利！！最后祝愿大家都能有丰厚的年终奖欢度新年！
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