大龄程序员进体制还是继续留在互联网大厂工作？这可能是很多朋友都关心的问题，所以给大家转一篇我朋友飞哥的文章，希望对大家有帮助，飞哥之前在央企和互联网大厂工作过，现在在体制内上班，这个问题他应该有不少心得，文章内容如下：
飞哥您好！有个问题想请教一下，说一下我的基本情况：
1：2017年双非一本计算机专业本科毕业，今年25岁，运气好进了阿里P6，核心部门边缘团队算法工程师，年薪50w，可以说目前薪资超过很多同龄人。
但自己一直都很焦虑，经过三年的社会毒打发现自己并不适合当程序员，我这人一遇到不会的事情就很焦虑，而程序员工作每天都是很有挑战的事情。
我真的是厌倦了这种每天都是未知挑战的工作，还天天担心被打3.25，现在也不想升P7了，搞的现在每天看到代码就难受，都有点轻微抑郁，现在只想当一天咸鱼过个安稳日子。
2.家庭情况一般，父母给不了买房首付，买房只能靠我自己，一线买房得靠自己慢慢攒。
工作三年半加上公积金攒了大几十万，够个武汉或者成都首付，自己现在萌生退意，准备以后去武汉或者成都定居，去事业单位或者公务员。
3.想咨询一下大飞哥我是边工作边考公务员，还是先考个研再去考公务员或者事业单位。
我看现在像现在高职和初高中招计算机老师都要硕士学历，我本科基本上没戏。
公务员的话武汉和成都竞争都很激烈（女朋友说要么去成都要么去武汉，武汉省考去年进面都是150左右）。
我也准备好了考好几次的打算，如果考研的话，考个两年专硕，明年考后年入学出来都29了，学硕30了。
选调生根本没戏，选调生我看了都限制28岁还要求党员。
还有一个是去香港读个一年制的硕士，就是学费和生活费得20W，有点心疼，但这样可以早点毕业。
请大飞哥指点迷津，谢谢。
大飞回答
我的回答如下：
1.你如果现在去成都或者武汉，买房的话，迁移户籍要在当地缴纳社保一年，不迁移户籍要两年。
户籍我不建议迁移，现在农村宅基地和土地可以继承，即便你农村老家再偏僻，以后都有升值的潜力。
18亿亩耕地红线是绝对不能动的，现在城市想开发新区，把基本农田从集体土地变为国有土地，得调规，要去一些耕地多的地方花钱买指标，比如宅基地复垦多余的耕地指标。
过程很复杂，就不展开说了。
城市在发展，土地一定会越来越少，我老家的户口，家人死活不让我迁出来。村里以前有人羡慕城里人，把户口调到了县城，花了很大代价才把户口迁移回村里。
2.看样子是杭哥的老读者，考公的事情分析得很清楚。昨天我也说了，如果是本科学历去参加公考，不管是事业单位、公务员还是省考、国考，竞争压力太大。
在职备考，每天不复习2-3小时，复习个2到3年，不要想着上岸，成都和武汉市区，如果不全职备考，基本不可能上岸。
上半年因为疫情，各地为了解决就业，空余的编制基本都拿出来了，我看这次四川省考公告，发布的职位少的非常可怜。上岸难度系数明显加大。
3.综上，建议去读个一年制研究生，20W学费其实不多，成都、武汉好点地方，一年到手都有15-20W，包三餐，提供人才公寓，日常开销花不了多少钱。
为何建议你去读一年制的研究生。一是时间成本，早两年进体制，提拔快一点，各级别的领导职位，都有年龄限制，超过年龄想再上去就难了。
二是能花20W一年去读研究生的人，家庭条件也不差，以后只要自己混得不是太差，你的同学都算有用的人脉。
4.以前我给知识星球的朋友建议过，可以考虑读香港中文大学（深圳）的计算机专业一年制硕士。
25岁做到阿里P6，再让个关系好的P8推荐一下，只要雅思或者托福合格，被录取概率非常大。
授课型硕士基本打酱油，课程并不多。大把的业余时间可以去个小厂或创业公司接点活来做，挣回来这一年的学杂生活费问题不大。
说不定还能看到其他机会，比如腾讯、拼多多。
读书一年期间，可以关注成都和武汉的事业单位招聘活动，一般都是去国内TOP30学校考核招聘，只面试，不笔试。
研究生学历是门槛，阿里工作经历是加分项，上学没几个月，大概率被成都或者武汉城区事业单位录取。
这种算人才引进，定岗副科级别，有安家费，人才公寓，而且入职后组织部门给你人才认定的话，买房子不受2年社保限制。
人才认定一般分为A、B、C、D类，研究生应该定在B或者C类，为了鼓励人才来当地发展，大多数地方都会有一些楼盘限定被认定的引进人才选购。
按A到D类依次选购，房屋质量好，容积率也低，邻居基本都是当地引进的人才，比去普通楼盘摇号各方面强太多了。
5.至于压抑的问题，如果不改变环境，没办法从根本上去解决。
我第一份工作在央企，觉得混日子的人太多，后来去几个大厂工作过，都是做运营。
整个团队有研发、商务、产品、运营和PR，有功劳的时候，运营不一定能分得到，但只要项目有任何问题，都TM是运营背锅。
即便有所谓的KPI、OKR、上下班打卡，大部分工作都是团队完成的，没法量化。最后也只能靠团队Leader的个人主观和关系远近判断来决定谁垫底，被末位淘汰。
体制内，公务员辞职要当地市委组织部批准，事业编人事主管部门批准，即便国企签劳动合同，只要不犯大错，都不会开除你。
体制内是严进宽出，好点的正规点的国企，进个人都必须得上董事会（党委会、班子会）讨论，属于三重一大事项。
即便直属领导再咋不爽你，他只能想办法为难你，只要自己不瞎折腾，闹辞职，饭碗大概率能保住。
很多人可能会问，公务员体系是不是关系户特别多，人浮于事。
以前是这样，现在公务员、事业单位、国企，逢进必考。关系户想要进来，要靠能力入围面试名单。
另外，现在政府部门、事业单位、国企，都有目标考核，目标考核奖占年度总收入40%-70%，越是高级别领导，奖金系数越高。
体制内打酱油的人确实有，但干事的人一点也不比体制外面少。用我一个兄弟说的话：干事的人，领导都是看得到的。至少我目前呆过的央企、国企，都给了我相对公平的待遇。
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