原来阿里P8的工资这么低呀。。。
曾经的国内互联网公司,无论大小,职级上或多或少,都有点对标阿里的意味,毕竟阿里就是之前十年的Top1,辉煌过,加上创始人自身性格也很高调,使得其影响了很多企业。
P8在阿里的职级中,算是一个承上启下的层次,再往上就是P9这样通常是部门总监的级别,往下是干活的中坚力量P5/6/7。
一个P8通常是一个组长,要同时对几个业务进行负责,责任不小,工资不低,总包会在一百多万左右,里面由基础薪资和股票构成,是普通打工人所羡慕的对象。
互联网的薪资规律是,职级越高,工资的价格带越宽,同样是P8,可能在年薪总包上,工资差个几十万的情况不足为奇。
一个阿里P8和我说,他的工资并没有很多人想象中的那么高,很多人眼里的年薪百万,说的对但又不完全对。
为什么对,因为加起来真的有100万,月薪五六万,很不错,然后加上年终奖和股票,一年总包在120万附近,这是一个很吸引人的数字。
由于是税前工资,完税之后,到手能够在100万左右。
为什么不完全对,这两年阿里的股票价格不太好,市场信心不足,使得股票兑现那一部分,有着较大的波动,而且一般签合同,股票的锁定期都是不短的,使得不确定性就更加增大了。
有时候亲戚询问自己的工资,自己说年薪百万都不太自信,人快到四十岁了,什么时候碰上「毕业」,这个年龄想要找到合适的工作,还是挺麻烦的,不稳定性与年龄成正比。
虽说在P8岗位上待了不少年,也经历了公司里很多规模过亿的项目,但说起来,充其量还是一个大号螺丝钉,拥有的技能高度定制化,无法快速复用到其他岗位,增加了失业后平稳落地的不确定性。
这种情况,在我看来就是一个围城,P8其实算得上是一个很不错的岗位职级了,现在增长受限,很多大头兵的上限甚至就是P7了,能够成为P8的,在公司里都是佼佼者,有着过人之处。
一年到手一百万的工资,抵得上很多其他行业五六年甚至小十年的收入,工作十年抵得上他人一辈子的收入。这就是有所得必有所失,当整体社会资源有限的时候,这样一个提供高薪岗位的行业,必然会导致很多年轻人涌入来,引发剧烈竞争,老人的性价比随着年龄和思维的慢慢僵化,逐渐会成为需要被公司组织优化的部分。
这个迭代的过程,就如同循环一样,如果将公司看做是一个寿命偏长的机器,我们就是它身上不断被磨损消耗的部件,能承压的去关键位置,责任大收获大,被消耗之后会有新的部件重新顶上,代代都有新人出,一代新人替旧人。
附一些公司职级和薪资对比数据:
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