冲上热搜了，奇安信全员无年终奖！

昨天，老东家的一条消息冲上了脉脉热搜榜第一：

是的，号称网安一哥的奇安信官宣全员无年终奖！

轩辕在奇安信待过2年，大概知道一点情况。奇安信一般是选择在4月初，清明节前左右发放前一年的年终奖。

单是这个做法，其实就挺那啥的，没有一点当一哥的派头，基本上很多一线大厂都是选择在春节前发放年终奖。

估计是担心员工领完年终奖年后集中跑路，所以选择这么个时间点，不过这也无可厚非。

奇安信的绩效等级划分为了5档：S、A、B+、B、B-。

其中，大部分人都是拿B，表现不错的能拿B+，表现非常优秀的能拿A，至于S，我反正是没见人拿过。

根据不同的绩效等级，对应着不同的年终奖系数。

每个人能拿到的年终奖，由公司、部门、个人绩效等级三方面的因素共同决定。

已经过了清明节，年终奖迟迟未发，脉脉上已经一度盛传没有年终奖了。

终于在4月9日，奇安信发了全员邮件，图片来自网络：

总算尘埃落定，全员无年终奖。

一哥都过得这么难，其他公司也好不到哪儿去。

三年前，我曾经写过一篇劝退文《今天，我要劝退一些人···》获得了网安圈子里很多转发分享，三万多阅读，180多的打赏。

在那篇文章里，我说了一些心里话，也说到了很多人的心坎里，这一点大家通过评论区就能看得到。

不过，还是有很多圈内大佬diss我，说我唱衰行业，不懂装懂。

如今三年过去了，回过头来再看，确实唏嘘不已。

在我看来，国内的网安市场存在不小的泡沫。网安的蛋糕目前还比较小，但各种类型的公司却多如牛毛。

公司多，不是问题，但如今的市场，各个公司不是在卷技术、卷产品，而是在卷价格，卷毫无意义的技术指标，公司无法获得应有的利润，无法为客户带来更好的产品和服务，从而形成一个恶性循环。

这两年，安全行业正在迎来一轮洗牌，大浪淘沙，真正能产生价值的公司会笑到最后，而那些没有核心技术和产品的公司，难逃出局的命运。

只不过，这个过程会很煎熬，毕竟，没有哪家公司会承认自己是后者。

利益相关，就这样吧。

---

给大家推荐一下立心老师的《自由职业指南》专栏，想做副业、自由职业，自媒体，创业的朋友都可以加一下，内容涵‮商了盖‬业模式、定位、产品、流量、转化、朋友圈、自媒体、时‮管间‬理等等，核心还是内容硬核实在，真心推荐给我的朋友们。