刷新三观，深圳某公司重新定义八小时工作制

今天看到一个帖子，直接刷新三观！

深圳这家公司真是机灵鬼，直接重新定义了8小时工作制！

你看这上班时间分三段：10点到12点、14点到18点、19点到21点，上午2小时+下午4小时+晚上2小时，刚刚好8小时！

翻翻劳动法，好像也没有明确规定说，8小时工作制不能分几段，所以这公司还真会创新啊。

我们假设一下，按通勤时间1小时算，再这家公司上班你得早上9点出门，在卡点下班的情况下，到家直接晚上22点了。

一天上班花了13个小时，朝九晚十还不算一点加班，找谁说理去？

大家怎么看这公司的做法呢？

或许这公司的负责人，在想到这招聘办法的时候，还觉得自己真牛逼，这办法都让自己想到了。

其实呢？

单凭这个招聘就能看得出，这不是一家正经公司。

创新精神全用到小聪明上了，这种招聘条件，但凡求职者还有的选，谁会考虑找这样的工作呢？

就是这家公司的老员工，在这种制度之下，应该也早想跑路了。

有本事，你就确保这三段间隔时间员工能够自由支配，而不是处于工作待命状态、或是临时安排工作任务等。

否则就都是加班的证据，照样一告一个准。

这种公司的这种做法，初衷也很明确，其实就是想让员工最大程度的把时间都交给公司，而又不想为这个事增加任何成本。

除了逃避加班费之外，连“加班”这个帽子都不愿意戴。

但员工也不傻，大家都心知肚明的，没撕破脸的原因大概就是还没找好下一家。

不会笑青年工作十来年了，工作过的4家公司，还没一家不加班的。

所以，对于互联网行业公司来说，加班真的是个太常见的事了。

少量适当的加班，大部分员工其实是可以理解的；

碰上业务繁忙需要高强度加班的时候，给员工把加班费安排上，加班费兑现不了的话，至少也得把调休落实了，大家通常也不会太多吐槽。

正经公司，该加班你加班，该给钱给钱，简单坦荡，这样多好。