今天看到一个帖子,直接刷新三观!
深圳这家公司真是机灵鬼,直接重新定义了8小时工作制!
你看这上班时间分三段:10点到12点、14点到18点、19点到21点,上午2小时+下午4小时+晚上2小时,刚刚好8小时!
翻翻劳动法,好像也没有明确规定说,8小时工作制不能分几段,所以这公司还真会创新啊。
我们假设一下,按通勤时间1小时算,再这家公司上班你得早上9点出门,在卡点下班的情况下,到家直接晚上22点了。
一天上班花了13个小时,朝九晚十还不算一点加班,找谁说理去?
大家怎么看这公司的做法呢?
或许这公司的负责人,在想到这招聘办法的时候,还觉得自己真牛逼,这办法都让自己想到了。
其实呢?
单凭这个招聘就能看得出,这不是一家正经公司。
创新精神全用到小聪明上了,这种招聘条件,但凡求职者还有的选,谁会考虑找这样的工作呢?
就是这家公司的老员工,在这种制度之下,应该也早想跑路了。
有本事,你就确保这三段间隔时间员工能够自由支配,而不是处于工作待命状态、或是临时安排工作任务等。
否则就都是加班的证据,照样一告一个准。
这种公司的这种做法,初衷也很明确,其实就是想让员工最大程度的把时间都交给公司,而又不想为这个事增加任何成本。
除了逃避加班费之外,连“加班”这个帽子都不愿意戴。
但员工也不傻,大家都心知肚明的,没撕破脸的原因大概就是还没找好下一家。
不会笑青年工作十来年了,工作过的4家公司,还没一家不加班的。
所以,对于互联网行业公司来说,加班真的是个太常见的事了。
少量适当的加班,大部分员工其实是可以理解的;
碰上业务繁忙需要高强度加班的时候,给员工把加班费安排上,加班费兑现不了的话,至少也得把调休落实了,大家通常也不会太多吐槽。
正经公司,该加班你加班,该给钱给钱,简单坦荡,这样多好。