tanxiaobin2008的博客

最近在做一个SAP薪酬优化项目，客户要求将现系统人力薪酬过账创建1张凭证的模式，调整为计提和发放分开创建2张凭证。本文就以这个业务需求为主线，做一个完整的薪酬过账计提与发放凭证创建2张凭证的配置内容介绍。

对于未来计划新增的编制、在进行年度编制预算时，创建相关岗位，以便人工成本预算处理的需要。3.希望通过本项目，实现人力资源与财务的“业财一体化”：通过SAP HCM人事成本计划完成人力成本预算和预测，自动集成到财务的成本管理（CO）模块，替代现在手工处理模式、提高人力成本预算效率，保证人力资源部门和财务部门实现人力成本预算数据共享。总之，通过SAP HCM人工成本预算项目的成功实施，实现系统人工成本预算与财务一体化，提供了人工成本预算的数据准确性和效率，为企业人工成本预算管理的进一步优化，打下了基础。

首先是离职大类（主动离职、被动离职、其他原因），其次在大类的基础上，进行小分类。首先是离职大类（主动离职、被动离职、其他原因），其次在大类的基础上，进行小分类。1.SAP标准功能包含离职事件代码和离职原因代码，不能区分离职类型和离职子类型。1.SAP标准功能包含离职事件代码和离职原因代码，不能区分离职类型和离职子类型。2.需要新增2个配置表，以记录离职类型（含子类型）和离职类型（含子类型）下的离职原因。2.需要新增2个配置表，以记录离职类型（含子类型）和离职类型（含子类型）下的离职原因。

场景说明：新增信息类型或则修改原有信息字段，需要显示字段选择值的名称。采用以下两种方法处理（以人事信息类型类型为例）

在SAP HR实施项目中，需要新增组织对象信息类型，以满足实际业务需要。根据自己在实施项目中实际经验和参考网络上的资料，归纳整理通过新增组织对象信息类型、满足快消行业门店信息和组织管理的实际配置操作。由于网络上的资料，有些记录过程不是很完整，在参考过程中，需要花费不少时间摸索。希望通过详细记录操作过程，降低试错时间。若你能从本文中有所收获，就达成编写的最初目的。