【面试类】简历你敢这么写？HR真心话大放送！

特约导师：倪柯 河海大学MBA,国家二级企业培训师，国家二级人力资源师，十年以上外资企业（世界五百强）HR负责人经验。

正值金九银十，程序员求职跳槽的大好时期，你是否已经按捺不住进入「高薪资高福利高氛围的大厂」工作的心情跃跃欲试了？

话音未落一位程序员小哥说：“有心无力啊，我投的简历十个有九个没回我，都石沉大海。”

戏剧性的是最近有一个拥有十年外企工作经验的HR也一直在和小编吐槽，“今年的招聘可真难，年初因为疫情原本裁了一部分员工，现在经济开始慢慢回暖，随着行业的变化不同岗位的需求多了起来，简历筛了一波又一波，但就目前收集的简历来看合适的简历寥寥无几。”

于是在小编的循循善诱下，终于，这位资深女HR松了牙关，说出了这些年她的行业招聘秘籍。经过小编的整理，将分成以下5个部分进行讲解。

1基本信息看哪里

如果你应聘的是互联网公司的管理层，姓名信息加上你的英文名字显得更专业；有的公司在招聘的时候考虑到到岗时间的问题，会优先选择公司所在城市的应聘者，地址信息最好写现居地。如果你不是技术大牛，记得提前去你应聘的公司周围踩点，以防止面试找不到地方的意外。

年龄的填写精确到月份即可，万一对方是不正规公司有泄露个人信息的可能；除此之外部分HR不喜欢某些星座的人，为了避免这种防不胜防的情况，尽量不填写星座信息。

邮箱方面建议用大众邮箱，如果用小众邮箱，后期与HR发邮件交流时可能会让HR误以为是垃圾文件。

最后，如果你是外籍或者是港澳同胞，需要提前在简历上特别注释，因为录取后公司在你入职时会做一些特殊处理。

2专业技能怎么吹

在描述专业技能时慎用精通、技术纯熟等字眼，技术大牛除外。作为小白你可能会靠这个通过初面，但在终面时如果面试你的是行业大牛或者产品经理，结果一问三不知，双方都很尴尬岂不得不偿失。所以建议大家在描述技能时，使用熟悉等字眼去展示你的技术程度，或者换一种图形的方式——电池式，把你的掌握程度表示成电量。例如：掌握70%

3工作经验怎么写

看简历看什么？最重要的是你的工作经验。敲重点，千万不要去抄别人的GAD。对于大公司看过千千万万的简历的HR而言，这样做只会搬起石头砸自己的jio。

大家可以按照START法则五步走

1. S经历的任务背景，怎么样产生，什么类型的；
2. T做成什么样子，明确目标。
3. A你做了什么，在团队里的角色。
4. R你最后达成了什么样的结果，
5. T把任务做成了什么样子。

简单而言你在什么样的情况下面临了什么样的任务，建立了一个怎样的目标采取了什么样的行动最后获得了怎样的结果。这个过程量化表示「观感」更好哦！

4自我介绍怎么say

有人会说，自我介绍谁不会，从小到大每次开学都要自我介绍。但简历上的自我介绍可没那么简单。在HR眼里，你的自我介绍应该包括以下:

教育/工作背景+技术能力+项目能力+其他

如果你的教育背景较强建议放最前，如果你项目能力较强而学历不占优势那你就调整其最先，总之你需要衡量自己最优秀的点然后放到最前面；如果是自己发简历，不是内推或者其他第三方件途径，请记住一定要在第一页的黄金视觉区写清楚自己的优势。

5你不能忽视的 版式+照片

首先就版式而言，一份好的简历，不管你是电子版还是纸质版，最重要是简洁和重点突出。色彩方面如果你不是专业的设计师就不要自己尝试；对于同一层级的标题或者关键词请务必设置成统一的字体字号，加粗放大字号，如果是想强调的点也可以按照这个规则去调整。

其次就照片而言，很多人会对简历上放照片犹疑不定，一方面觉得自己颜值不够会拉低HR的好感，一方面又担心自己的信息泄露。

在小编采访的HR看来，部分HR确实会把颜值作为评分的一部分，但对于专业的HR而言，这并不重要。况且求职的程序员小天才们可以去专业的照相馆给帮忙修图嘛，这也无伤大雅。另外安全问题，其实不管是线上还是线下的正规求职平台，只凭一张照片一般不会造成损失，主要在是文字的使用上需要谨慎一些。

HR姐姐说：“即便是在疫情的环境下，面试最终还是要面人，如果一开始连照片都不愿意或者说不敢给，那未来在工作的环境中如需要互相交换名片或者做一些公开亮相的工作怎么保证可以完成？”

以上就是小编整理的有关于程序员求职简历的来自十年资深HR的口述干货。希望各位程序员小天才们可以抓住金九银十这段时间，投出自己独一无二既漂亮又有内涵的简历，收获最心仪的工作。