一季度完成去年全年目标后，得物宣布裁员5%并启动组织提效；让3人干5人的活？奇瑞回应；英特尔市值仅相当于OpenAI | IT资讯

科技公司

 得物宣布裁员 5%！内部信曝光：必须做出一些艰难的选择

8 月 7 日消息，据媒体报道，今天电商平台得物发布内部信确认，公司将按照 5% 左右的比例进行裁员。 据了解，截止到 2024 年一季度，得物的人员规模在 10000 人左右，这也就意味着将有约 500 人会受到影响。

在内部信中得物表示，在调整的过程必须做出一些艰难的选择，对于受影响的同事会尽力提供支持与帮助。 得物还表示，在整个裁员过程中，公司会严格遵守法律法规，依法提供经济补偿，同时保持透明沟通，为受到影响的同事提供必要的信息和支持。

电商行业的发展似乎已触碰到瓶颈，往昔的繁荣盛景正逐渐消逝，电商平台的打工人成为了首批“受害者”。

阿里自改革以来，虽采取了一系列举措以应对市场变化与内部压力，然而成效却未达预期。为扭转亏损局面，阿里不得不推行一系列业务调整与成本控制措施，其中最为瞩目的当属大规模的裁员行动。

财报显示，阿里在 2023 年 12 月 31 日员工总数为 219260 人，截至 2024 年 3 月 31 日，员工总数降至 204891 人，短短三个月减少 14369 人。 此外，自 2021 年 12 月底员工数量达到 259316 人的历史峰值后，其员工规模持续收缩，截至 2024 年 3 月底，已减少 54425 人。

另外，据凤凰网科技报道，得物App近年来的业绩增长迅猛，平台GMV实现了翻倍增长。今年一季度，得物商业化收入完成了2023年全年的成绩。并且，得物方面在今年本次内部信中也表示，公司整体经营状况在持续成长。

 OpenAI 联合创始人离职、总裁停工休假

当地时间 8 月 5 日，OpenAI 联合创始人之一的 John Schulman（约翰·舒尔曼）在社交媒体上宣布离职，将跳槽至 Anthropic，后者是由前 OpenAI 研究人员创立的公司，被认为是 OpenAI 强有力的竞争对手，Anthropic 一直标榜自己比 OpenAI 更有安全意识。

同时，另一位 OpenAI 联合创始人、总裁 Greg Brockman（格雷格·布罗克曼）被曝将延长休假时间至今年年底，以“放松和充电”。去年以产品负责人的身份加入 OpenAI 的 Peter Deng（彼得 - 邓）也选择离开，此前他曾表示，OpenAI 的模型在发布时刻意压制了其最强大的功能，以确保安全性。

面对 John Schulman 的离职，首席执行官 Sam Altman（萨姆·奥特曼）在社交媒体的回复帖中表达了感谢，并表示他“为 OpenAI 的初始战略制定了很大一部分内容”。

至此，OpenAI 的 11 位联合创始人，只剩下 CEO Sam Altman、OpenAI 语言和代码生成团队负责人 Wojciech Zaremba，以及进入长期休假的总裁 Greg Brockman 三个人。

事实上，OpenAI 自去年 11 月首席执行官 Sam Altman 被罢免并在一周内重新受聘以来，公司领导层频繁经历着人事变动，一直迟迟未能稳定。

 市值单日蒸发超 320 亿美元后，英特尔被股东告上法庭

当地时间 8 月 7 日，美国芯片巨头英特尔公司被其股东告上法庭。股东称，该芯片制造商欺诈性地隐瞒了公司存在的问题，这些问题导致其业绩疲软、裁员并暂停分红，市值在一天内蒸发超过 320 亿美元 (约合 2298 亿元人民币)。

“英特尔现在的市值仅相当于一个OpenAI。”

这桩拟议的集体诉讼在旧金山联邦法院提起。除了英特尔公司外，英特尔 CEO 帕特里克·基辛格 (Patrick Gelsinger)、CFO 大卫·津斯纳 (David Zinsner) 也被列为被告。

美国当地时间 8 月 2 日，也就是 Intel 公布 Q2 财报、并决定裁员和暂停派息的第二天，Intel 股价暴跌 26% 至每股 21.48 美元，接着在第三天又下跌 3.6% 至每股 18.99 美元，自 Intel 发布 Q2 财报之后，其股价跌幅达 34.6%，市值蒸发约 320 亿美元。

截至 9 日上午，英特尔尚未就此置评。

 奇瑞回应让3人干5人活：是真的但被歪曲解读了！

8月6日，一份疑似奇瑞7月份内部经管会会议文件在网络上流传，其中人员“3个人干5个人活，拿4个人的工资”策略遭到热议。据蓝鲸新闻报道，奇瑞对此回应表示，这是正常行业绩效管理法则，被歪曲解读了。

文件中称，要坚持提高人员效率，把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中。要围绕人员“345”的策略，真正实现“ 3个人干5个人活，拿4个人的工资”。同时文件中也提到了要加强员工关怀服务，加快提升员工工作环境、生活环境等。

文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘，提高加班的效率，坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。

截至目前，官方已经确认截图属实。奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻称，该截图确实为内部刊物内容，但这个是正常行业绩效管理法则，提升人员效率，被歪曲解读了。

显然，奇瑞并不认为文件内容有何不妥，官方认为是正常行业绩效管理法则，而是被歪曲解读了。

奇瑞集团新闻发言人还透露了奇瑞汽车每个月15号固定发放工资，27年从未延迟过一次，即使在资金链最紧张的时期，公司借钱也要保证员工工资按时发放；同时，从来没有批量裁员；近10年里，奇瑞有8年普调了员工薪资，根据员工年度考核成绩有不同的涨幅。

更早一点，去年2月，奇瑞汽车工程技术研发总院院长高新华在一封内部邮件中称，“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）；学习华为精神，让奋斗者努力，也不能让奋斗者吃亏！”

 裁员 13000 人后，Dell 又将裁员 12500 人

近日，据彭博社报道，戴尔公司正在进行新一轮的大规模裁员，这是其在过去 15 个月内的第二轮裁员行动。这一消息由戴尔的两位销售高管在周一向员工发布的内部备忘录中透露。

戴尔前员工 Ian Armstrong 在领英上将此次裁员称为“大屠杀” 。Armstrong 还向人们介绍了一个旨在帮助过渡期员工的校友频道。这只是这家科技巨头最近一次大规模裁员，据估计，过去 15 个月内戴尔公司裁员总数已达 24500 人。

戴尔内部备忘录中，比尔·斯坎内尔和约翰·伯恩表示:“我们正在变得更加精简。我们正在精简管理层，并重新确定投资的优先顺序。”

尽管戴尔已经确认了此次裁员，但尚未透露具体有多少员工失去工作。不过，SiliconAngle 援引一位未透露姓名的消息人士称，本周约有 12500 名戴尔员工被裁员，受影响的员工主要集中在戴尔的销售和营销团队。此后，一个裁员追踪机构也报告了相同的数字。

戴尔此前在上一财年已裁员 13000 人，其中约一半的裁员发生在去年 2 月。

 英特尔错失 AI 时代崛起良机？曾拒绝 10 亿美元收购 OpenAI 股权

当地时间 8 月 7 日，路透社援引四位知情人士的话称，2017 年和 2018 年，英特尔有机会以 10 亿美元收购 OpenAI 15% 的股份。当时的 OpenAI 还只是一个刚起步的非营利性研究机构，致力于生成式 AI 这个鲜为人知的领域。

知情人士还透露，如果英特尔以成本价向 OpenAI 提供硬件，它还可以再收购 15% 的股份。消息人士表示，彼时 OpenAI 对英特尔的投资很感兴趣，因为这可以减少其对英伟达芯片的依赖，并允许这家初创公司建立自己的基础设施。

然而，英特尔最终决定不达成这笔交易，部分原因是时任首席执行官鲍勃·斯旺认为生成式 AI 模型不会很快进入市场，英特尔难以快速获得回报。另外，英特尔的数据中心部门也不想以成本价生产产品。

随着 ChatGPT 在全球的大获成功，OpenAI 成为 AI 领域的“宠儿”，估值也达到约 800 亿美元。而英特尔这家曾经引领计算机芯片领域的巨头此后在 AI 霸权争夺战中逐渐落败。据路透社报道，接受采访的前高管和行业专家表示，事后来看，（投资 OpenAI）这笔交易对英特尔来说是一次错失的机会。而这只是英特尔遭遇的一系列战略失误之一。

拒绝 OpenAI 之前，英特尔还曾拒绝过苹果。英特尔前 CEO 保罗·欧德宁在 2013 年卸任时接受的一篇采访中表示，他亲自否决了将英特尔处理器应用于第一代苹果 iPhone 的机会。

 惠普回应“将一半 PC 生产迁出中国”的传闻

8 月 8 日消息，7 日有外媒报道称，惠普公司正寻求将其一半以上的个人电脑（PC）生产从中国转移出去。然后，惠普发布声明否认称，相关报道不实，强调中国是惠普全球供应链中不可或缺的关键一环，公司坚定不移地致力于在中国的运营与发展。

惠普表示，在中国，惠普的 PC 制造业务依然保持着举足轻重的地位，为全球市场提供高质量的产品和服务。为进一步提升供应链的韧性，我们正积极优化策略，增强灵活性，以更好地服务全球客户，满足他们的多样化需求。

此前有外媒报道称，惠普公司正在寻求将其一半以上个人电脑（PC）的生产从中国转移出去，目前其正在与供应商进行谈判，计划在两到三年内实现上述目标，最终目标可能是实现 70% 的笔记本电脑在中国以外生产。

惠普在中国 PC 生产基地主要位于重庆市。作为落户重庆的第一家计算机品牌商，惠普不仅在重庆建成笔电生产基地，还投用了惠普（重庆）研发中心，并支持广达、英业达等产业链企业在渝开展智能化改造，建成一批数字工厂和数字车间。

 腾讯启动 2025 校招，扩展毕业时间至两年

8 月 7 日消息，腾讯正式启动了 2025 校园招聘，今年进一步扩招，规模相较前两年实现较大增长，同时面向人群的毕业时间范围也进一步扩大。据悉，今年腾讯校招面向人群的毕业时间范围从一年拓宽至两年。

今年的腾讯校园招聘将有多处变化，其中最引人注意的是校招面向人群的毕业时间范围从一年拓宽至两年。毕业时间为 2024 年 1 月至 2025 年 12 月的同学（中国大陆 / 内地以毕业证为准，中国港澳台及海外地区以学位证为准）均可投递简历，覆盖人群更广。这也意味着，除了 2025 年应届毕业生外，2024 届毕业生和部分 2026 届准毕业生也有望参与到此次招聘中。

此外，腾讯招聘对校招岗位 JD（职位描述）进行全面刷新，并针对部分岗位上架了视频 JD，帮助毕业生快速找到适合的岗位。在招聘安排上，腾讯 2025 校园招聘不再安排统一笔试，但部分岗位保留个性化笔试流程。

 字节跳动 2025 校招启动：4000 岗位开放，研发需求增 60%

字节跳动于 8 月 6 日正式启动了 2025 年的校园招聘计划，面向 2025 届应届毕业生。此次招聘计划规模庞大，涵盖 4000 多个岗位，职业类别多达八种，包括研发、运营、产品、销售等多个领域。

截图来源于网络

与去年相比，字节跳动在招聘数量和岗位种类上都做了显著扩展。2024 年的校园招聘计划同样吸引了大量优秀的毕业生，但今年在岗位数量和类别上的增长尤其值得关注。

研发类岗位的需求增长 60%，反映了字节跳动在技术领域的不断拓展和深化。技术岗位如后端、算法、前端和客户端的集中招聘，表明公司在技术研发和产品创新方面的战略重心。

 微软将安全工作与员工绩效考核挂钩：安全高于一切

8 月 6 日消息，在经历了多年的安全问题和越来越多的批评之后，微软将安全作为每位员工的首要任务。据外媒 The Verge 报道，从今天开始，微软将其安全工作与员工绩效评估联系起来。

微软首席人力官 Kathleen Hogan 在一份内部备忘录中概述了公司对员工的期望。“微软的每个人都将安全作为核心优先事项，”Hogan 说。“当面临权衡时，答案是明确而简单的：安全高于一切。”

报道称，微软员工如果对安全缺少关注，可能会影响晋升、绩效加薪和奖金。微软现在已将安全性与多样性和包容性并列作为其关键优先事项之一。现在，这两者都必须成为每位员工绩效对话（内部称为“Connect”）的一部分，以及员工与其经理之间商定的优先事项。

对于技术员工来说，这意味着在项目开始时将安全性纳入产品设计流程，遵循既定的安全实践，并确保产品默认对微软客户来说是安全的。

此外，所有微软员工都需要使用该公司的 Connect 工具进行绩效评估，包括高管人员，他们也将有自己的安全优先事项。作为安全未来计划（SFI）的一部分，微软已经彻底改革了其安全工作，以更好地保护微软的网络、生产系统、工程系统等。

 面壁“小钢炮”MiniCPM-V 2.6：国产端侧模型的新突破

8 月 6 日，面壁智能宣布「小钢炮」 MiniCPM-V 2.6 模型重磅上新！据悉，该模型仅 8B 参数，但将实时视频理解、多图联合理解（还包括多图 OCR、多图 ICL 等）能力首次搬上了端侧多模态模型。

该模型基于 SigLip-400M 和 Qwen2-7B 构建，总参数量为 8B。与 MiniCPM-Llama3-V 2.5 相比，MiniCPM-V 2.6 在性能上有显著提升，并引入了 多图像和视频理解 的新功能。

面壁 RLAIF-V 高效对齐技术对低幻觉贡献颇多，MiniCPM-V 2.6 的复杂推理能力和通用域多图联合理解能力亦因面壁 Ultra 对齐技术得到一并增强。

在多模态复杂推理能力对齐方面，MiniCPM-V 2.6 通过复杂题目的 CoT 解答数据，构造高效对齐种子数据，并通过模型自迭代完成数据净化和知识学习。在多图联合理解方面，MiniCPM-V 2.6 从通用域自然网页中结合文本线索挖掘多图关联语义，实现多图联合理解数据的高效构造。

 月之暗面回应腾讯参投 3 亿美元融资：不予置评

8 月 5 日下午消息，有媒体报道称，腾讯参与中国人工智能独角兽月之暗面 3 亿美元的融资。月之暗面相关人士表示，不评论融资消息。

今年 5 月份，月之暗面被曝出腾讯入局投资的消息，公司投后估值已达 30 亿美元。月之暗面也成了目前大模型创业公司中跻身 200 亿估值俱乐部的玩家之一。

和百度有文心一言，阿里巴巴有通义千问不同，腾讯旗下并无知名的自研大模型产品，有分析人士认为，对于月之暗面投资后可能将其大模型产品对接微信的聊天机器人业务。

月之暗面此前一轮融资是在今年 2 月，金额规模超 10 亿元，公司投后估值达 25 亿美元。时隔半年，月之暗面再度收获大额融资，估值突破 30 亿美元，成为国内大模型创业企业中估值最高的一家。目前，估值超 200 亿元的国产大模型独角兽还包括智谱 AI、百川智能。

其中，阿里对月之暗面超 10 亿美元规模的 A+ 轮融资的参与，引发市场瞩目。

在今年 5 月的财报中，阿里披露在 2024 财年向月之暗面投资合共约 8 亿美元，约购入 36% 股权。而这 8 亿美元并非全是现金，其中部分是以阿里云提供的算力来结算，实际出资金额不到 6 亿美元。

有记者注意到，腾讯、阿里对四家头部国产大模型都进行了出资，同时出现在了智谱 AI、MiniMax、百川智能以及月之暗面的股东方中。 这种两家头部大厂双双出资的现象，在过往的移动互联网创业大潮时期较为少见。

 谷歌在美国司法部关于默认搜索引擎的反垄断诉讼中败诉

据央视新闻报道，当地时间 8 月 5 日，美国联邦地区法官阿米特·梅塔（Amit Mehta）裁定，谷歌因垄断网络搜索市场触犯法律，这是美国政府在一系列针对大型科技公司的反垄断诉讼中的首次胜利。

在一份长达 277 页的判决书中，梅塔称：“谷歌是垄断者，并且它的行为是为了维护其垄断地位。”根据法院的裁决，其分发协议违反了《谢尔曼法》第 2 条。

本案的总体内容代表了美国政府针对大型科技公司发起的一系列竞争诉讼中的第一项重大判决。该案被描述为自本世纪初美国政府与微软展开反垄断对决以来最大的科技反垄断案。美国司法部长加兰（Merrick Garland）表示，这场诉讼案的胜利，也是美国人民一次历史性的胜利。这也证明了无论是规模或影响力有多大，没有任何企业能够凌驾于法律之上。

谷歌随后发表声明说，公司将对判决提出上诉。谷歌母公司 Alphabet 的股价在美国股市交易中，下跌 4.5%。

IT 公司

 Google 和 Meta 曾达成针对青少年的秘密广告协议

8 月 9 日消息，根据《金融时报》8 日的报道，谷歌和 Meta 达成了一项秘密协议，旨在通过 YouTube 向青少年投放 Instagram 广告，绕过谷歌自身对未成年人的在线行为规定。

据《金融时报》获得的文件及知情人士透露，谷歌为 Meta 设计了一个 营销项目，目标是向 13 至 17 岁的 YouTube 用户 推广其竞争对手的照片和视频应用 Instagram。

消息人士称，Instagram 的这项广告活动刻意针对谷歌广告系统中 被标记为“未知” 的用户群体，而谷歌 知道这些用户大多是未成年人。同时，《金融时报》获得的文件显示，项目中采取了一些步骤以 掩盖这一广告活动的真正意图。该项目无视谷歌关于 禁止向未成年人投放个性化和定向广告 的规定，包括 基于人口统计数据 的广告投放。此外，谷歌的政策还禁止绕过其自身的准则，或通过“代理定向”来规避规则。

这些公司与法国广告巨头阳狮集团的美国子公司 Spark Foundry 合作，于今年 2 月至 4 月在加拿大启动了该试点营销计划。由于该计划被认为取得了一定成功，随后在 5 月于美国进行试验。据知情人士称，这些公司 原本计划进一步扩大其范围，包括推广其他 Meta 应用程序如 Facebook，并拓展到国际市场。

 苹果将更新 Mac mini：体积接近 Apple TV、史上最小、配备 M4 芯片

8 月 9 日，彭博社报道，苹果公司近期宣布，计划推出一款全新设计的 Mac mini，该产品将搭载 M4 芯片，并以其紧凑的尺寸成为苹果历史上最小的台式电脑。这款新 Mac mini 预计将在今年晚些时候上市，是自 2010 年史蒂夫·乔布斯对 Mac mini 进行改革以来，该产品线在设计上的又一次重大突破。

据知情人士透露，新款 Mac mini 的体积相比前一代产品有了显著缩小，与苹果电视盒的尺寸相近，这标志着苹果在追求产品便携性和性能平衡方面又迈出了重要一步。新款 Mac mini 所搭载的 M4 芯片，其极高速的神经网络引擎是芯片中的一个关键 IP 模块，专为加速人工智能任务而设计。这款引擎是苹果迄今为止最强大的神经网络引擎，运算速度最高可达每秒 38 万亿次，相比 A11 仿生芯片中的初代神经网络引擎，提速最高可达 60 倍，为用户提供了更强大的计算支持。

除了 Mac mini，苹果公司还计划在未来几个月内推出多款新 Mac 产品。其中包括配备 M4 芯片的新一代 iMac 台式机和 MacBook Pro，以及春季推出的新款 MacBook Air。此外，Mac Pro 和 Mac Studio 也在开发中，计划于明年年中推出，进一步丰富苹果的台式电脑产品线。

 Stack Overflow2024 年度调查：程序员并不担心 AI

Stack Overflow（注：Stack Overflow 是全球最知名的开发者问答社区，为开发者提供技术支持、知识分享和职业发展等高质量内容。）发布的 2024 年开发者调查的数据为我们提供了一个独特的视角，让我们得以深入洞察 AI 工具在开发过程中的应用现状、开发者 S 的态度以及未来的发展趋势。逾 6.5 万名开发者参加了编程问答社区 Stack Overflow 的年度调查，首次调查了 AI 是否会影响到程序员工作。

图片来自 survey.stackoverflow

结果显示，只有 12% 的开发者认为 AI 威胁到了其当前的工作，70% 的人将 AI 工具作为其工作流程的一部分，使用 AI 的开发者表示它最大的好处是提高生产力，其次是有助于快速学习新技能。

使用 AI 工具的开发者比例从 2023 年的 44% 提高到了 2024 年的 62%。71% 从业经验不足 5 年的程序员在开发中使用了 AI，从业经验 20 年的程序员中这一比例为 49%。最流行的 AI 工具是 ChatGPT（82%），两倍于 GitHub Copilot，使用 ChatGPT 的开发者有 74% 希望继续使用。

调查还发现，程序员的失业率有所上升，但整体上仍然只有 4.4%；他们的薪水中位数则有了显著下降，2024 年全栈开发者的均薪比 2023 年下降了 11% 至 63,333 美元。

调查还发现，38% 的开发者是全职远程工作，只有 20% 恢复纯办公室工作模式，其他人则是混合办公模式。最流行的 IDE 仍然是 VS Code 和 Visual Studio，最常用的语言仍然是 Javascript，最希望使用的语言是 Python，最想再次尝试的语言是  Rust。

 消息称三星显示为微软 MR 设备开发和供应 OLEDoS 面板

韩媒 The Elec 8 月 7 日报道，三星显示（Samsung Display）和微软公司签署了一项新的合作协议，为微软开发和供应适用于混合现实（MR）头显设备的 OLEDoS 面板，规模在数十万台左右。

三星显示去年成立了专注于 OLEDoS 面板技术开发的 M Project 团队，由执行副总裁 Jaebeom Choi 领导。此外，三星显示还与三星的逻辑业务部门 Samsung System LSI 合作，共同开发 OLEDoS 技术。Samsung System LSI 负责设计 OLEDoS 的硅板，而晶圆则由 Samsung Foundry 制造。

随后，晶圆被送往三星显示位于天安的 A1 工厂，进行有机材料的沉积和封装处理。报道还提到，如果 OLEDoS 的供应量增加，三星显示计划自行处理彩色滤光片和 MLA 工艺。