有一个年轻的程序员,工作经验虽然不是很多,但是人很聪明,写代码比较快。本以为可以好好培养,在技术上能够在团队中独挡一面。
可惜的是,该员工有如下的特点,最后离职而去,本人也未加挽留。对于这样的员工,你会怎么做?
- 技术上的完美主义与产品的现实不能平衡。
- 自恃技术甚高,表现傲慢
- 对直接领导缺乏尊重
不能平衡技术上的完美和产品的现实
这一点主要体现在对产品代码业务逻辑一知半解的情况下,认为处处不合理:代码太乱,实现太差。以至于分析一个功能,并在此基础上增加新的功能时,对现有的逻辑实现不屑一顾,坚持一切重新实现。而这样做,项目风险太高,而且在预定的项目时间期限内,根本不可能实现。 出现此种情况后,情绪极其不稳定。本人以平衡论开导他,以产品的开发周期来劝说他,稍有奏效,但是旋即改变。一意孤行,最后不得不让其他员工完成分配给他的任务。
自恃技术甚高,表现傲慢
此项特点与前面的一项一脉相传。在技术上的完美追求,导致对现有的产品实现毫无欣赏,于是评论中总有讽言讽语,轻视傲慢。谈自己的看法一套一套,却总是没法落实到实现上来。
对直接领导缺乏尊重
一直没有搞明白为谁工作,当面顶撞,背后搬弄是非。 在公司email列表中发出嘲弄,讽刺的内容。
这样的员工初看会让人感觉技术上有前途,但是其个性决定了不适合在团队中工作。所以为了避免对整个团队的负面影响,还是尽快请他辞职或解雇为妙。 当断不断,必受其乱。 挑选可信任的员工,技术是一方面,工作态度,团队精神是另一非常重要的方面。