2024 年都有哪些「职业新趋势」？

2024 年都有哪些「职业新趋势」？

2023年，企业领导者和组织继续应对各种影响工作场所的重大变化，包括生成式人工智能的出现，地缘政治的动荡，重返办公室造成的矛盾，关于多样性、平等与包容性的法律及社会环境变化，以及气候变化造成的日益严重的影响等等。展望2024年，我们可以预见到，变化仍将持续。Gartner的研究总结了影响2024年工作态势的八大趋势。领导者若能针对这些趋势积极主动地制定明确的业务及人才战略，就能让所在的组织在人才和实现组织战略目标上获得战略优势。

2024年，职场将继续面临多方面的变革，特别是在技术、工作模式和组织管理上。以下是一些关键的职业新趋势：

1. 生成式AI的普及：AI技术，特别是生成式AI，将不再仅仅是替代工具，而是增补员工工作潜力的重要工具。这意味着许多企业需要重新评估工作流程和团队角色，并提升员工的技术能力来适应这一转变。

2. 四天工作制的常态化：越来越多的公司开始尝试并实施四天工作制，以提高工作效率和员工幸福感。这一模式不再被视为激进的实验，而将成为提升人才保留率和业务绩效的有效策略。

3. 解决职场冲突的能力：随着全球性危机频发，组织中的冲突增多，企业对经理人的冲突解决能力提出了更高要求。领导者需要更加重视沟通技巧和团队协调，来应对复杂的职场挑战。

4. 混合工作和返工成本：远程或混合工作模式的普及带来了新的挑战，尤其是员工在回到办公室时面临的时间、财务和精力成本。公司可能需要提供更多的福利，比如育儿支持、住房津贴等，来吸引和留住员工。

5. 职业道路的重新定义：传统的职业发展模式逐渐被打破，未来的职业将更加灵活、多样化。员工不再拘泥于某一固定路径，而是可能在技术、管理等多个领域之间跨界发展。

这些趋势意味着企业在制定业务和人才战略时必须灵活应变，只有这样才能在2024年复杂的职场环境中占据优势。