《如何管理程序猿》1.3 技术和管理你要如何选择

程序员是一群人的总称，同时也只有年轻人才配拥有的称呼，因为在中国没有大龄程序员。

01 软件行业现状

1、程序员只有10年的生命周期，你不服也不行，这就是现实；
2、如果不是计算机专业毕业，想做计算机编程，也许上天给了机会，入了行，后面的路还是很难走的，因为你没有学习相关的基础课程，换工作的时候，很多都是考察的基础能力；
3、程序员转行比较难，因为没有人脉资源，大家平时都是在办公室里工作，没有太多的人际交往。
4、大部分程序员走不上管理岗位，到35岁几乎是找不到工作的，30以上的找工作几乎靠内推，靠自己投简历面试通过，几率非常小；

02 不做管理

如果你性格问题，注定做不了管理，那么就需要在30岁之前选择一家稳定的公司，至少不会垮掉或者随便把你开除了，这种单位只要不是估计搞事，你勉勉强强可以干到40岁。

在30岁到40之前这10年，你的主要目标是写好代码，和学习更好的技术，而是想着事业后的副业应该干什么。

03 要做管理

需要平时多学习管理相关的知识，多关注编程之外的事情，例如公司的领导的历史，他们是怎么走上管理岗位的，他们平时是怎么处理事情的。这是从身边人身上学习管理能力。

其次是考证书PMP，这个证书其实不是最重要的，主要是在没有几乎做管理的情况下，系统的了解一下管理学。

当然，如果有机会进行真正的管理才是成长最快的。

最后不要在天天研究技术了，技术够用就行了，把更多的时间花在提高软实力上。例如：沟通能力、组织能力、表达能力、性格修炼、领导力等，很多人说，你这是要学习成功学啊。

是的，我个人就是收益很多成功学的书籍和视频，这样可以提高自己的格局，同时可以更多的了解人性和人心，团队管理的主要工作就是管理人，把人管理好了，事情自然就可以顺利完成。

04 其他选择

1、卖水果；
2、跑滴滴；
3、送外卖；
4、卖烧烤；
5、搞编程培训；
6、搞少儿编程，骗小朋友家长的钱；
7、回老家卖电脑；
8、网上接大学的课程设计，可以勉强度日；
9、直播编程；
欢迎来补充。。。