选自雕爷的文章《“产品经理”将死,“主理人”才是未来》
一、同质化诅咒
引用罗永浩老师的话,“……中国手机厂商,都是拿着供应链技术冒充自己技术,装什么装?!”连手机尚且如此,一瓶洗发水和另一瓶,能有啥本质区别?一件内衣和另一件内衣,能有啥技术壁垒做区隔?一个软件和另一个软件如果想模仿,哪有什么技术壁垒?
=》所以,我想要打造属于自己的产业,在初期也要模仿同类型产品。
二、普通的产品经理是无法打造独特产品的
产品经理约等于受气小媳妇……甚至通房大丫头,各种渠道老大,各种财务、供应链上的老大们,轮流可以虐一虐,
线上老大说这个产品呢,要设计成五彩斑斓的黑。
而线下老大则说,嗯,再改改,把Logo改大5倍的同时还能显得内敛低调……
财务老大说,必须提高20%的售价且降低30%成本,今年利润贡献才能达成……总之,
每个老大南辕北辙一遍,这个产品经理不疯才怪,所以99%的结果是,躺平拖死狗,你们说的都对,但最后就是这么个平庸的四不像,爱要不要。
=》99%的产品经理的终点是 各个部门老大给的,是五花八门、乱七八糟的。
三、将产品塑造为自己的精神外化,才是主理人
=》以自己为终点,做到从一而终,不被打扰,做出看起来就有诚意、有洁癖的产品。
四、如何做好主理人
=》耐得住寂寞
那么“主理人品牌”有何缺点呢?天底下哪有十全十美的事?我认为,很可能“主理人品牌”最难的就是“耐得住寂寞”。
我上面提到的那些品牌,除了苹果这种科技界奇葩很特殊,其余消费品品牌,其实时间都不太短,Lululemon是1998年成立的,戴森则是1983年,他们都在品牌早期,沉淀了很长一段时间,谈不上“飞一般成长”。在破茧成蝶之前,都在慢慢打磨产品,一个一个积攒“精神股东”。