最近在各自媒体平台疯转的一条消息,我相信很多人都看到了,对我们大部分人来说,这是关系到我们切身利益的事,值得每个人去好好研究。
新闻中说到:2020月10月30日,有10余省市在同一天发布官宣,自2020年11月起,企业职工各项保险费交由税务部门直接征收,社保入税真的来了。
社保入税,是什么意思呢?跟广大劳务工作者有什么关系呢?
企业少交社保、不交社保彻底行不通了,广大务工者再也不用担心老板给不给买社保的问题,工作变得更加有保障。
但有一点还是让人非常担心的,既然以后社保由社保局直接征收,那么企业的用工成本也会相应增加,那他们会不会为了缩减成本、规避不缴纳社保的风险,减少招聘正式员工,继而在企业的人力结构中吸纳更多的临时工,毕竟临时工可以从外包公司找,以短期或、长期兼职的用工模式,社保不就可以不交了嘛?
用工企业把人员招聘外包给劳务公司后,劳务公司向社会招聘劳工,劳工就以短长期兼职的形式就职于购买人力服务的用工企业。这样做的好处在于用工企业不用给该劳工买社保,劳务公司也不用给劳工买社保。这样用工企业缩短了人力成本,订单淡季不用养太多闲人,不满意就把人直接换掉,反正不用负什么责任。而劳务公司也从用工企业给的差价中赚到了钱。唯独临时劳工的权益受损,他们的工作并没有得到保障,召之即来,挥之即去,有很多时候,最基本的工资都不能得到保障。
社保入税,将催生一大批的劳务外包和劳务派遣公司,劳务外包的春天要来了,你的行业会受到政策的影响吗?