扫盲科普：工资，税前工资，编制， 正式员工...

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想必大家在找工作的时候，很多都会产生这种疑问，尤其在找国企事业单位等工作的时候。“工资”的说到可就大了，不同用人单位在面试的时候口径都不太一样，可能就把人搞糊涂了。

 

1. 税前工资。

    几乎所有互联网企业、部分银行在给你报薪酬待遇的时候说的都是严格意义上的工资，也就是税前工资。包括基本工资，绩效，年终，各种补贴；有的还另有期权股票之类的。这些全部是你的税前收入，也就是包括你实际到手的总额+个税+个人所交的五险一金（其实是三险一金，有两险个人不用负担，注意是个人所承担的）。除此之外，你的实际可以用来支配的收入还包括住房公积金。

 

2.五险一金

    五险一金中最关键的是住房公积金，这个单位是要至少给你存5%-12%的工资总额的，这个钱是单位实实在在为你出的钱，你的收入，但是这是单位成本，不属于法律意义上的工资。不过有的国企、银行、事业单位因为工资较低，会把这部分的钱算到你的“工资”当中，包括“总包xxx”、“到手xxx”、“税前xxx”，尤其要问清是否包括单位所交的五险一金，尤其在面试一些军工研究所、部分国企、事业单位的时候。

    部分单位因为基本工资较低会把公积金也算进去，这一点其实很不规范。不过一般这种单位，第二、三年之后的公积金会很高，不仅能交满12%的比例，有的还会有额外的补充公积金、住房补贴balabala之类的，这一部分在你到手工资之外的钱，可能还会有5000-7000不等，这一点是有些工资低的单位诱人的地方。

    连五险一金都不帮你交的单位可以直接放弃了。

 

3. 体制内

    一般来说，国企、事业单位、公务员这些都算体制内，就是那种几乎不会裁员的单位（少数国企除外）。

 

4. 编制

    银行有没有编制？这个问题在找银行工作的时候大家可能会有疑问。实际上，出了“中国人民银行”这个名字中带银行两字的单位之外，其他所有银行都没有所谓“编制”了，其他国企也是。只不过国企里面有正式的合同制员工、外包劳务派遣员工，基本上本科生及以上学历进去都是正式员工。

    编制是针对于政府机关、事业单位而言的。政府机关的公务员不用多说，肯定是“行政编”，升官肯定是按照科长处长这一路上去。事业单位的编制叫“事业编”（事业单位有少数行政编和参公事业编），事业单位是靠职称来升级的，以工科来说，从助理工程师、工程师/助理研究员/助理教授（中级职称）、高级工程师/副研究员/副教授（高级职称）、正高工/研究员/教授（高级职称）。事业单位主要有各大政府机构的直属部门、直属研究所、大型央企直属研究院所（事业单位改革这一类变得越来越少了）、中科院的研究院所等。事业单位里面主要有“岗位聘用”、“项目聘用”、“劳务派遣”。劳务派遣不用说了就是临时工，“岗位聘用”就算是所说的“事业编”（只不过是编制给到岗位，不是给到人）。至于项目聘用，现在很多研究所岗位聘用数量不够，只能分给博士、名校硕士，其他硕士大多数都是项目聘用。一般来说项目聘用也是正式员工，只不过听起来有一点点临时工的感觉，但绝大多数就是正式员工。另外有的研究所有直属企业，他们给硕士要么是给项目聘用，要么是给直属企业的“企业编制”，这俩其实差不多。最后，无论是岗位聘用还是项目聘用还是企业编，都是要签合同的。所以不要再问“xx岗位是正式员工还是合同工”这种问题了。

    有人说“逢编必考”，就是说有编制的岗位肯定要考试，对于公务员和参公事业单位、政府直属事业单位来说基本是都需要考试的，前者参加公务员考试，后者参加各种事业单位联考。不过，对于很多研究所，是没有那么多纸质的考试的，可以直接投简历面试。另外有些没编制的国企和事业单位也得参加纸质考试。