建筑企业能否以发放工资方式结算包工头劳务分包款

实务中，小编发现某建筑企业存在将部分施工劳务外包给包工头并与包工头签订劳务施工承包合同，如果按照工程承包合同约定内容来看，属于劳务外包合同，建筑企业应以取得包工头代开发票方式入账核算;但该企业出于难以取得发票、税费承担问题以及操作麻烦等因素的考量，直接采用以支付工资方式发放劳务分包款，从而导致业务合同和财税处理存在矛盾和冲突，更为严重的是，在一次施工事故导致人员伤亡的情况下，对方直接以建筑企业员工身份将该建筑企业诉至法庭，其中“工资表发放表”作为证明员工身份的实质性证据提交法院，法院最终综合判定其符合员工身份，要求该企业按照工伤赔偿标准赔偿各项损失共计160余万元，企业品牌和经营因此也受到一定程度的影响。所以，建筑企业如果以发放工资方式结算包工头劳务分包款在财税风险还存在经营风险，一定要慎重而为。

笔者认为，建筑企业劳务分包义务应保持业务、财务、税务处理口径的一致性，尽可能防范和降低经营风险以及财税处理风险，如果建筑企业存在以发放工资方式与包工头结算工程分包款的情形，以上述建筑企业为例，笔者建议可按以下思路调整业务处理方式：

1、定性为工资薪金，作废原施工劳务承包合同，补充签订劳动用工合同，以工资单方式入账核算，履行个税申报及代扣代缴义务，并为员工依法缴纳社保。利弊分析如下：利：无需发票入账，税费成本低，核算相对方便。弊：用工风险会波及到建筑企业、存在个税、社保问题。另外需要注意的是，签订劳动合同，应需区分全日制劳动合同和非全日制劳动合同。对于非全日制劳动合同，现行法律规定企业要为其缴纳工伤保险费。至于养老、医疗、失业等其他险种并没有强制性要求企业必须缴纳，另外，非全日制用工的劳动者一方面可以以个人身份参加养老保险、基本医疗保险&#x