一点关于应届毕业生找工作的建议。

又到了一年一度的毕业季了，看看身边很多同学的形式尚不明朗，我就写点东西分享下自己的一些经历和想法吧。也许不是很成熟，但是我还是希望能给大家起到一个参考的作用。我主要围绕下面两点来进行说明：

1.我的求职经历
2.求职准备工作

1. 我的求职经历

1.1 我的基本情况

最开头，我介绍一下我的自身的情况。我本身是一名非985，非211，非双一流，非计算机专业的专业技能不强，IT技能不强，成绩不优秀，没有能拿出手的项目的，社交能力不强，也不会说话，总之就毫无闪光点的，连平均水准都达不到的一名丢进人堆就找不到的应届毕业生。尽管我如此不堪，但我已经就业了。所以我现在有时间慢慢选择更好的岗位。最不好的情况，我没选到更好的岗位，但是我已经饿不死了呀。

1.2 求职经历和想法

这一转眼就到要毕业的时候了，以前上学还能靠着父母救济，衣食无忧。现在这都毕业了，也没考研，自己也到二十多岁的年纪，实在不能再舔着个老脸问家里要吃要喝了，所以我得赶紧找份工作呀。
为了找工作，我每天都盯着学校的就业信息网，里面整理了有各个学校的招聘会，一些公司的招聘信息，网申网址。包括学校就业信息群也会发布好多就业信息。再不济跑到拉勾网上，58同城上，BOOS直聘等招聘网站上都会有应届生的求职入口，点击去就会发现工作的岗位还是非常多的。其实这找工作就像找对象是一样一样的，你得去找才有可能找到，工作又不是自来水，会自己过来，就算是接自来水也得打开去打开水龙头不是。
找到了岗位，下面就是投简历呗。刚开始我看了几家待遇比较好的公司，五险一金，各种福利，月薪8K-12K，一年十六薪，心不心动？心动就投呀，只可惜我看中人家，人家没看中我，只有HR打了个电话，连面试都没安排我就凉了。
这找工作就好比是相亲，你得门当户对。总不能自己长得像个猪八戒然后就去相嫦娥吧。可以相，但是人家可能连见面得想法都没有，差距太大了。人家不是不缺，人家只是不缺咱这样的。咱得找个能看中咱的，8K的不要咱，咱就找个6K，6K的不要咱，咱就找个4K的，刚毕业嘛，工资低点无所谓，能吃饱不就行了。在学校没学好没关系，到岗位上咱们再接着学。干两年之后，除非是特别优秀，其实大家水平，经验都是差不多的。到时候工资水平基本上也不会有太大的悬殊。如果你不信的话，我这里引用长江大学著名教授李功权老师曾经说过的一句话：

编程语言只是一门工具，重要的是思想。

就工具而言，到工作岗位上真刀真枪用两年谁还用不熟练呀。所以呀，工作后老板只要我们会造车轮就行了，至于我们知不知道车轮为什么要这么造，那是我们自身关心而不是老板关心的问题。
所以，后来我就调整了自己的策略，走了比较务实的道路，投了一家在武汉地区招80人的，待遇差点的公司，后来就安排面试呗，然后也没问我啥高深问题，都是一些非常基础关于编程的问题。你看人家这公司对本身的定位就很清晰，知道牛逼哄哄的人都去大厂了，所以人家也就没打算问很难得问题来刁难我。知道我会基本的SQL语句，对JAVAEE开发的流程有个比较清晰的概念，对JAVASE的掌握比较扎实，然后人家就让我通过了。本来离正式入职前还会有几个月的实习期和试用期。这段时间再下下功夫，出来后也未必就比在培训机构学的差。
目前，虽然我也是在准备和这家公司签约了，但是这不是终点，现在我有更充足的时间和更良好的心态去做一些其他选择。

1.3 上面废话的总结

总的来说：（干货来了）

1.我很low，但是我有工作了，所以我现在不着急。
2.我这么low的人都有工作了，在座的各位大部分都比我强，找到一份工作肯定不成问题。
3.就业信息可以关注校园就业群，长江大学的就业信息网，各大招聘网站。
4.工作不是自来水，去投简历才会有有机会。虽然不建议海投，但是有机会总比没有强。
5.在还没有收到面试邀请的情况下，就投简历呗，我自身在拉钩网上投了七八个，才就只有途虎养车和吉威时代两个有回音。
6.如果投了很多，仍没有回音，建议看看是不是简历上的电话号码或者邮件写错了。
7.如果以上两点都做了，仍没效果，就看看自己准备的简历是不是出问题了。
8.不建议好高骛远，只投大厂，待遇好的公司。要结合自身情况，投一个靠谱的，先就业再择业。
9.癞蛤蟆虽然吃不到天鹅肉，但是没规定说想想都不行，做好充足准备的情况下，去碰碰运气也不是坏事，运气谁能说准呢。
10.做好面试的准备工作，比如简历的制作，比如准备一些稿子以应对面试官的问题。

2. 求职准备

应届毕业生嘛，找工作的步骤无非

1. 投简历。
2. 收到面试邀请。
3. 面试。
4. 签约。

求职的核心环节是面试，而HR看到的简历决定了你的简历会不会到达面试官手上，进而联系你进行面试。因此简历的制作以及面试的准备工作是我们重点要考虑的事情（真的很重要，简历不好的话，HR看都懒得看。面试如果不好的话，那工作就凉了）
刚好我之前看过几篇不错的文章是关于这两点内容的，我这里分享一下，希望能够帮助到大家。

2.1 简历

链接在下面👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇

那些进大厂的程序员，「简历」都是怎么写的？我决定分享出来

链接在上面👆👆👆👆👆👆👆👆👆👆👆

这篇文章主要介绍了简历的每个模块应该些什么，怎么写。说得很有道理，我觉得对我的简历修改很有帮助。

2.2 面试的准备工作

其实面试流程基本都是差不多大。主要就是自我介绍，然后面试官问几个问题，最后就是想了解公司的哪些问题。这几个部分并不是互相独立的，后面面试官的问题，可能就与自我介绍相关。

2.2.1自我介绍

自我介绍是非常重要的一个环节。也是面试过程唯一一个可以主动把握并且去准备的问题。一个临场反应再差的人，也可以把握住这个环节。
当然自我介绍不是把简历上的东西背下来，不然那不是浪费时间嘛。自我介绍也不是自卖自夸，说自己多么厉害。
我个人觉得，自我介绍应该是让面试官了解咱们这个活生生的人，简历上的东西毕竟是冷冰冰的，但是通过自我介绍，面试官就可以看出很多东西，比如我们说话是否有逻辑，性格是不是能很快融入一个团体等等。
我这刚好也有一篇知乎的文章，写得也挺不错，有一些高赞回答，到底人均985的知乎，就是不一样。

链接在下面👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇👇

面试时怎样怎样自我介绍比较好。

链接在上面👆👆👆👆👆👆👆👆👆👆👆

希望这篇文章能够让大家知道在面试时应该说写什么。

2.2.2几个问题

自我介绍完成之后，下面就到了面试官的提问问题，问题那是五花八问，咱们肯定事先是不知道面试管会提问的具体内容。但是大致方向上是有迹可循的。
我们最好事先准备好一些关于项目讲解的说辞以及自己比较擅长的技术的说辞。虽然不一定能用到，但是有备无患嘛。
我面试时，面试官就让我谈谈自己比较擅长的技术，我的天，我这么low的人连熟悉一门语言都不能做到，哪敢说自己还擅长什么东西，所以这一环节我就让面试官跳过了，虽然我是通过过了，但这绝对是一个减分项。除此之外

面试官可能会根据公司的招聘要求，应聘者的简历内容或者自我介绍来提一些技术上的问题

也可能会问应聘者的爱好，特长是否单身等生活上的问题。

技术问题：
如果我们在自己简历或自我介绍上说了自己的项目用了一些很牛逼的技术，那面试官大概率会就这些问题展开问答。所以咱们在写简历的时候一定要事实求是，可以艺术加工，但绝不能乱写。
生活上的问题：
虽然不是决定项，但是面试官能通过这些对我们有个大致的了解。
其他的东西，我也没啥发现，如果大家有新的发现，可以随时和我交流下，大家共同进步嘛。

2.2.3对公司的疑问

这部分就如题呗，有啥想了解的。如果实在没什么想问的，就说没疑问，但是想问又不知道问什么，我这里提供几个问题，供大家参考下：
1.公司属于甲方还是乙方。
（个人吐槽：其实我觉得刚开始甲乙方也没那么重要啦，毕竟对于应届生，在哪里都能学到东西。）
2.正常的节假日，双休日能不能保证。
（个人吐槽：其实想要轻轻松松的工作，何必做IT，干这一行基本就告别正常双休了，就算HR或者面试官给保证了，到时候任务完不成，扣工资，给休息那也不会休息了，我在某乙方公司面试的时候，面试官已经给我打过预防针了，公司文化就是加班，如果不想加班的话，趁早。。。（嗯，我确定面试官就是这个意思）
3.有什么待遇福利
（个人吐槽：基本上资格面试，技术面试不会说这么多的。会让你和HR沟通，HR又会说和招聘信息上都有。最后到公司上班可能啥都没有。）
4.薪资酬劳
（个人吐槽：有的公司面试完会让HR和你沟通，有的面试官会说不方便透露，有的则会试用期完之后再决定。）
其他有什么问题，我也暂时想不到了，现在有个工作就不错了，咱也不奢求那么多。

最后

希望每个人都能抓住机会，喜提offer。