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无聊、平庸、浪费生命。 ——薄靳言

 

当华为任正非连发 2 封内部电邮，称准备过苦日子、放弃平庸员工后，俞敏洪给新东方全体高管连续发布了5封公开信，直指新东方存在的种种问题，提出改革措施，并表态要亲自上阵，担任“三化”工作组组长，推动新东方内部效能优化，淘汰平庸员工。

这么多大佬纷纷开始放弃平庸员工，到底什么是平庸员工？

百度百科定义的平庸是：普通、寻常而不突出，碌碌无为，平庸也指平凡的人做着寻常的事，一生碌碌无为，寻常且不突出，总是依附如风，无法鹤立鸡群，做到万众瞩目。

了解了平庸的意思，你就知道了平庸员工是什么概念。既然我们搞懂了平庸员工的概念，那么在公司，什么样的员工才属于平庸员工呢？老王认为：

1、出工不出力，保持着低端勤奋。不管是大公司，还是小公司，总有一些人，每天保持着低端勤奋。所谓低端勤奋就是机械地重复着一个工作，没有业绩评估、没有创新可言。还有些员工，领导不在时，可以躺着办公；一旦领导走进公司，立马精神振奋口号喊起来……这样的员工，难道不需要淘汰吗？你可能会想，领导怎么会知道呢？呵呵，你太天真了。

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2、常年赖在一个岗位上，业绩不突出，又得不到提升。如果你在一个岗位超过3年且没有提拔的机会，建议你主动离职，寻找新的工作。因为，现在的公司对你而言，已经没有晋升的机会了。再加上你业绩不好，估计你已经被公司领导贴上平庸员工的标签。这样，你距离被淘汰已经越来越近了。

3、岗位不是靠能力提拔得到的，而是靠熬出来的老白兔。特别是互联网公司，人员流动大，一些人员的职位晋升不是靠能力，而是靠熬走其他员工。这样的员工在任正非和俞敏洪等大佬眼中就属于平庸员工；在周鸿祎眼中，就是小白兔式的员工；在老王眼中就是老白兔式的人。这类人，淘汰是自然的事情。

4、做事不思进取，不愿意承担责任，也不愿意突出自己，思想顺大流。老王接触过这样的人，自己做错事情百般狡辩、推脱责任皆怨他人。这类员工在任何公司都有，遇到这样的人，直接劝退。为什么呢？因为这类人不劝退开除，公司其他员工就会争相效仿，谁委屈谁胜出，谁有演技谁得职位，再好的企业文化都会被破坏殆尽。

5、负能量强，做事情喜欢抱怨，又不敢自我淘汰。抱怨是断送自己职业发展的最好方法。如果你想断送自己的职业发展，请开始抱怨。这一点就不解释了，大家都懂。

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6、绩效经常倒数，又不愿意学习来提升自己的绩效。绩效一旦倒数，你在领导心中就可能被贴一个“业绩末尾”的标签，之后，你很可能就是一个特殊关注对象。但目前很多人绩效不好，又不愿意学习，除了浮躁气盛，就是没有目标追求，得过且过。不过，对这一类员工的处理，很多公司都开始了5%的末位淘汰来对付他们。

7、思维单一，做事情磨唧，一天完成非要分两天来完成。平庸员工，不是低智商，而是高智商，他们把智商集中在跟公司玩心眼、捉迷藏上。比如，给你安排一项本可以1天完成的工作，你分解成两天办完。你可能会想，领导又不知道工作量。以己度人，还以己之思维度老板之格局，太搞笑了！老板下派工作交由你完成，是总领全局后做的决定，不是拍脑袋临时起意，所以请你严谨慎重完成，不要玩忽职守，更不要自鸣得意。对领导而言，不堪大用换人即可！即便是临时起意要你做什么，也只是给你机会试试你的反应和智商。当然，不能排除喜欢拍脑袋的领导，今天不讨论这个问题。

我们知道了平庸员工的表现外，你可能会说，遇到这样的员工，可以通过培训来改变的，为什么要开除呢？老王想说，培训不能改变一个人，因为人的本性是无法改变的。

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所以，你要明白为什么要开除这样的平庸员工呢？老王认为，

1、平庸的员工自以为自己比别人强、比别人高明，但就是绩效差。根据老王对职场的观察，绩效好的员工，不一定是智商高的人，但一定是踏踏实实做事情的人；而那些看似很精明的人，都喜欢耍小聪明，业绩却很差。因为他们总想用自己的聪明来掩盖自己的差绩效。老王一直说，在公司，不要跟别人比聪明，而要比业绩，你再聪明再有智慧，没有业绩，对公司来说就没有价值，你也就被贴上平庸员工的标签，剩下的路就是滚蛋。

2、平庸的员工思想愚昧而固执，喜欢抬杠、浪费别人的时间和精力，唯独绩效不好。固执，在一定程度上是好事，但固执遇到愚昧，就是变成了傻瓜。前天，一位朋友说，他们一位同事，总认为自己对，每次开始聊天，他都要和人杠，浪费了很多时间，最后被公司辞退了。辞退他的原因不是因为他喜欢杠，而是因为他做事情极端固执，没有整体的解决方案，完全凭空想象解决问题。

3、平庸的员工做事敷衍塞则超出正常员工的N倍。工作敷衍了事最能证明你是一个平庸之人。做任何事情敷衍了事，不但影响公司进度，还会影响其他同事的心情。遇到这样的人员，请先清理出去。

4、平庸的员工喜欢抱怨与自己无关的事。在职场上，你会发现一些喜欢抱怨的人，他们抱怨的事情都与自己无关，而是和别人有关，且多是自己不懂的事情。比如公司考勤政策调整了，而他距离公司半小时的车程，根本没有任何影响，但是抱怨却是从他首当其冲。他为什么要抱怨呢？一个是习惯，二是想通过抱怨来证明自己的存在，刷存在感。别忘记了，任何公司都不会给抱怨的人机会，只要碰到，一定是立即清理出去。

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5、平庸与天才是格格不入，因为平庸的员工多了，天才自然就少了。为什么一些公司的精英或天才要离开公司，因为平庸的员工太多了，精英或天才们就需要花费大量时间交涉处理人际关系和部门协调，需要考虑平庸员工的接受度和工作承受能力等等，浪费时间影响工作进程，动辄还要安慰平庸员工的玻璃心……所以精英或天才们不得不考虑转换其他公司。你可能会想，为什么不是平庸的员工离开公司，天才留下来呢？你可以想一想平庸之人怎么会选择离开？一旦离开，再找同等工作但薪酬较高，就很难了。老王认为，人在职场，如果已经开始这般思考，说明你已经开始平庸了。

清理平庸的员工，就是给愿意干活的人员腾出位置，留出空间，让公司进行快速发展，毕竟公司不是福利院。

写在最后

老王想说，平庸的根源在于你思想愚昧、不思进取、随波逐流、按部就班，又不愿蜕变。想改变平庸，从蜕变开始，不然，下一个被淘汰的一定是你。