校园招聘的简历写作与面试技巧

简历写作三原则

1、简历上的每一个字都要突显应聘者对这份工作的优势

2、简历不要说谎，但可以有选择性说实话

3、写什么不重要，写的东西要可以给面试官带去什么印象

简历写作技巧

1、直接丢垃圾桶的简历：表格版的简历、有封面、废话多、背景不是纯白，放校徽，字体复杂、加粗、阴影、下划线，内容很多页

2、现场递简历的礼仪技巧：很多人围住HR问弱智问题的时候不要凑上去，要现在HR目光的延长线上，前门或者后门，身穿正装，静静的站在那，注意到你后慢慢走近，双手递简历，给完转身就走。

3、给HR的邮件：如果没有硬性要求，标题：姓名+应聘岗位+学校等关键信息；正文：简洁的语言描述自己的情况，大三，全职实习两个月，能否马上到岗，除了附件以外还要把简历贴在正文。简历以应聘职位-姓名-联系方式、姓名-应聘职位-联系方式（-学校）

4、正中间最上面不要写简历、个人简历等，而要写你的名字

5、汉字中的数字特别显眼

6、除了名字任何地方都不要空格，可以使用Tab

7、纸质简历投递：干净整洁、勿折、勿乱写乱画

8、A4一面纸，微软雅黑，10号字。

9、一份简历不要投多家公司，一定要把招聘公司的职位要求读三遍，根据岗位要求改简历。一家公司，一个岗位，一份简历。实习经历写在最前面。

10、排版整洁，字体、字号统一

11、忌过长或过短，以1页为佳，最长不能超过3页

12、忌拼写语法标点用词错误

13、不要写自己不会的技术

简历的七个部分

1、基本信息
    姓名：居中、最上面、黑体、加粗、生僻字要注拼音
    联系方式：居中、+86-3-4-4隔开
    性别：
    年龄：写年龄，不要写出生年月日
    毕业院校、学历、专业    看情况而定，可只写学历
    户口所在地：
    通讯地址：精确到宿舍或实验室地址
    政治面貌：
    邮箱：不要QQ邮箱，可以选择网易，名字作为域名、姓的所有拼音加名的首字母
    照片：HR以貌取人，不要P图，简历照，深蓝色正装，白色衬衣，右上角放置，右键照片-设置图片格式-版式-浮于文字上方-右对齐

2、求职意向
    工作地点就写一个
    工作性质：全职
    工作地点：北京
    目标职能：
    期望薪资：网投简历可以面议，纸质简历直接写数字（尽量不要写范围）
    注意     1、目标职能精确，忌讳过多；
        2、期望薪资初入职场建议合乎行情或面议。

3、教育背景
    学分、绩点、排名，哪个最有优势写哪个
    所学课程：可写可不写，尽量不要写

4、工作经历
    在学校除了吃喝拉撒都是实践经历
    部长，组长
    三到四个。第一个最好跟公司相关的
    经历突出数据、成果、对能力的提升。
    确保经历上的每一句话HR问到都能回答出来。通读简历，想到HR会问的每一个问题。

    工作时间、公司名称、工作职位、工作职责（重点，最常用到的是什么技术）
    针对不同的工作经历，强调不同的闪光点
        ·如应届生，则简历中应强调个人全面技能（设计、代码），可写自己的实习经历；
        ·如一年工作经验，则强调自己与别人的合作，突出团队协作能力
        ·如两年工作经验，突出你实际项目以及下载量。
4.5、项目经验
    项目名称、开发时间、项目描述（背景、功能)、个人职责（所用技术）
    项目中使用到的技术；作品分析，串联出相关的知识点和解决方案、创意、技巧的运用；突出扎实的基础。
    每个项目都有闪光点
        ·如项目规模较大，强调组织、协调、沟通；
        ·如项目的先进技术较多，强调攻克技术难关；
        ·如果项目的创意较多，强调创意方案。

5、获奖情况
    时间倒序，目的是描述自己在进步

6、英语及IT技能
    大学英语四级CET-4、office、微软办公室认证（特别好过，外企认）

7、兴趣爱好
    写最后面，只能写一个

其他
8、自我评价
    自我推荐的机会，对自己在学习、工作、心理等方面的评价
    要注意的问题：
1、突出闪光点

2、叙述简练，避免口语化和学生腔

投递平台

智联招聘：www.zhaopin.com
前程无忧：www.51job.com
魔方招聘：http://www.mofanghr.com
拉勾：www.lagou.com（要求较高、3年以上）
猎聘：www.leipin.com（两年工作以上）
BOSS直聘（与BOSS先聊）

简历投递

没有面试电话怎么办？
    1、简历是否填写完整？
    2、投了多少家？
    3、简历常刷新、编辑
    4、注意投时间
    5、多平台投递
公司招聘时间的中间三分之一时间找一个周一上午九点到九点半、中午十二点半投简历，除此之外每天都在学校不停的投简历

面试技巧

• 面试从自我介绍开始
  姓名、年龄、爱好、工作经验？
  企业最想知道你能否胜任这份工作：
      最强的技能、最深入研究知识领域、个性中最积极的部分、做过最成功的事，主要的成就
  
• 保持微笑，应对压力面试：有些HR可能突然拍桌子或者让你滚，这其实是在进行压力测试，所以不要生气、不要发怒、不要哭，而应该保持微笑进行剩下的面试。
• 说话有逻辑：即使本人没有什么逻辑，但面试时说话也要显得有逻辑，用上首先、其次、最后或者第一、第二、第三。
• 随时准备被面试官打断。
• 无领导小组讨论时如何打断别人：变化语速，别人都在叽里呱啦说，你突然很慢的来几句，就会打断别人，焦点转移到你身上。
• 判断offer好坏：调查公司背景；签offer时亲自去公司看一起签的同学的水平，慎重慎重再慎重。
• 面试官来电话时：喂，您好，请问您哪位？
  一、明确对方的信息
            1、明确并记忆对方单位名称、招聘岗位、面试时间
            2、请对方发送邮件到个人邮箱（公司地址及面试时间）
  二、接受或者不接受
            1、不接受应及时告知对方；
            2、接受则详细访问面试的时间、地点，如果面试时间有冲退可以协商；
  

• 记住人力资源介绍的顺序，越靠前的职位越大。
• 面试开始要说贵公司，结束阶段说咱们公司。
• 尽量选择参加校园宣讲会而不是校园招聘会。
• 面试官问你签不签的时候：签！！！！
• 不要纯黑色正装，除此之外男生最好深蓝色，女生符合气质即可
• 简历筛选过程：机器——HR——部门经理——公司高层
• 给出一个让我们录用你的理由，或者是给你五分钟打动我让我们录用你：反问HR有什么需求和素质、自己很符合岗位的需求
• 应届生网
• 面试分人力面试与专业面试，分别由人力资源和业务主管负责，收到面试通知时问清楚。
• 请准备100个问题：why?行业：专业对口？有发展前景？对这个行业感兴趣？要十分十分了解，讲得出来合理的原因，近几年的发展情况与趋势，大事件，对这个行业有自己的看法、why?公司：对公司了解，发展情况，大事件，公司架构，主营业务，行业排名，业务的优势和短板，竞争对手、why?岗位：中心思想，我特别适合，讲得出来对岗位的理解、why?你：你的技能，你的专业知识，你的专业技能，你的性格，你的经历。每个公司建立一个文件夹。
• 最后还有什么要问HR：岗位的核心和痛点，公司会不会把这个业务重点发展，在这块业务的规划
• 面试前准备：
  带笔、简历
          一、了解企业信息
      公司背景：公司产品、主营业务、企业文化等
      职位要求：专业方面及职业素质方面
          二、查阅交通路线
              查阅到达途径，预计乘车时间-留出富裕
              提前十五分钟到达-做好心理准备，放松心情
  

• 面试时如何消除紧张感：
  保持平常心，不要把成败看得太重
          不要把考官想得过于神秘
          准备充分，面试后总结
  

          增强自信心

• 人事面试：判断候选人是不是一个连环杀手或精神病；技术面试：判断你是不是一个合格的设计师；大BOSS面试：谈人生谈理想

无领导小组讨论

1、在规定的时间内帮助团队得出结论

2、逻辑思维

3、对整体节奏的把握

4、不要偏题，不要让团队在无关的问题上浪费时间

如何胜出？1.做自己2.分析问题3.逻辑框架4.把握节奏，得出结论，防止团队跑偏5.没有标准答案6.Leader、Timer和Summarizer?都是套路

公司类型

产品型：百度    搜狐     新浪   腾讯 
项目型 ：靠做多少项目作为公司的收入来源
外包型：人力外包  项目外包 
大公司：
    好处：制度完善、流程规范、事情专精不杂最主要的是大牛多
    坏处：太专无法全成发展，层级多，人事关系略复杂，大家都想做好的产品和项目。
    入职：除非能力特别优秀有绿色通道，否则都有学历、英语要求和行业经验等门槛。   
小公司：
    好处：干得杂却能培养全面发展的能力，公司扁平，人事关系相对简单，公司多，容易找到离家近的。
    坏处：人少，比较累，设计制度不完善。
    入职，基本有行业经验就能去，大部分设计师在此类公司。
创业公司：
    好处：如果你有股份，一旦做起来，下辈了的钱都挣到了。大部分情况下所有的活都你干了。比较自由，很磨练人，能从整体全局把控一个产品。
    坏处：辛苦，可能 不稳定，很容易散伙
    入职：一般有风投和资金的创业公司都是花大钱找大牛。如果招你进去对你的期望值也很高。
建  议：
    作为镀金来说，没有多少经验的设计师去大公司镀完金往小公司跳槽很方便，毕竟参与的项目摆在那里，同时可以在小公司多学习，有了一定的经验之后再往大公司跳

项目流程：

人事面试常见问题：

• 你的期望薪资是多少？还能再少一点吗？
      在期望薪资上稍加1、2千，留住自己的底线
      其注重的是找工作的机会，所以只要公平，我则不会计较太多
  
• 你还有什么要问我的吗？
      公司正在做什么项目？项目进度怎样？现在团队有多少人？我进来之后主要负责哪部分工作？
  
• 你接下来2-3年内的职业规划是什么？
      我准备在我的设计能力上更加的提升，在这个技术领域上有所作为
  
• 如果在这次面试中你没有被录取，你怎么打算？
      要敢于面试，面对这次失败不气馁。
      1、关于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距
      2、正确看待自己，实事求是地评价自己，辩证看待自己的长短得失
      3、走出阴影，要克服这次一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质
      面试过程中不要提希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚
  

薪资结构：

工资 的组成
    基本工资 +绩效工资 +岗位工资+各种补助+五险一金
    4000+2000+2000
    3500+2000+2000=7500
    基本工资 +各种补助+五险一金

    8000

面试黑幕：

• 免费试用有风险：不要超过一周
  三天
  五天
  一个月

• 骗稿的无耻 但很无奈
  打着招聘的旗号，收集效果图

• 什么时候上五险
  通常入职即可上保险，公积金转正以后上
  可以接受试用期以后，但是一年以后不考虑

• 进公司签合同/转正再签
• PS：只要先交钱的公司，一概不去
  影视文化公司（嘉娱华纳）
  什么技术都不问，就要你上班，还带行李
  

 入职准备：

离职证明    
户口本复印件（本人页、户主页）
背景调查
学历证书
一寸白底照片
入职体检     

小技能

1、不爱哪一类，不背后讨论别人

2、态度：多做多听多学少说

3、公司想让你做什么

4、了解业务+比别人做得好

不断更新中。。。