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01 励志篇
tigerblog
这个作者很懒,什么都没留下…
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从李开复访谈看程序员的发展
从李开复访谈看程序员的发展 2009年12月刊“李开复:我要找什么样的人一起创业?”摘录 每每读完李开复的文章和他《世界因你不同》,都对我有很好的印象,所以,凡是李开复的文章,我以后都要多关注,这篇访谈录给了我不少的启示,摘录下来关键的部分,可以作为我们的一面镜子,尽管我们不一定能够成为李开复创新基地的一员,但切实我们发现我们身上短板非常好的一篇非常棒的教材。 李开复创新工厂项目来源 ...2009-12-18 23:32:11 · 63 阅读 · 0 评论 -
史玉柱语录(附个人观点)
学习成功人员的经验,可以让我们少走很多弯路。 受成功人士的激励,可以让我们加足马力,全速前进。 一个朋友发过来的邮件,重点标注一下个人严重赞同的观点如下。 如果涉及没有注明链接而侵犯原著的利益,请在备注中提醒。 史玉柱语录: 2 。团队核心成员有人要提出辞职时,不要挽留,既然提出了, 他迟早是要走的。 ...原创 2009-12-27 20:06:32 · 80 阅读 · 0 评论 -
牛根生语录(附个人观点)
学习成功人员的经验,可以让我们少走很多弯路。 受成功人士的激励,可以让我们加足马力,全速前进。 一个朋友发过来的邮件,重点标注一下个人严重赞同的观点如下。 如果涉及没有注明链接而侵犯原著的利益,请在备注中提醒。 牛根生语录: 1. 小胜凭智,大胜靠德 。 2. ...原创 2009-12-27 20:12:49 · 89 阅读 · 0 评论 -
软件工程师十个“不职业”行为[转贴]
职业化之于软件工程师非常重要。 因为: 软件是看不见也摸不着的,它的进度也看不见摸不着,需要软件工程师严格自律、善于沟通; “软件开发是创造性的劳动,创造性劳动依赖个人主观能动性,没有自我激励是不可能成为出色的软件工程师的;” 下面是软件工程师十个“不职业”行为。 如果程序员能够去努力克服这些不职业行为,其成长将会更加优异。 行为一:对外交付半成品 我们的态...原创 2010-01-02 00:33:55 · 109 阅读 · 0 评论 -
“完美型”程序员和“目标性”程序员,你中意哪个
在我经历过的IT生涯中,两种人上升最快。 一种是沟通能力很强、想法很多,喜欢讨论的程序员,他们不一定技术能力很强,但会通过各种沟通、讨论来完成自己的任务,非常清楚自己要达到的目标是什么。 第二种是技能水平不高,但你每次交给他事情,他都能够按时、按质完成。他们做事都是以达到目标为主。 两种人往往没有什么发展 一种是自作聪明型,凡事都认为自己做的最完美,不理会时间表,综合表现...原创 2010-01-05 12:26:43 · 91 阅读 · 0 评论 -
大师杰克.韦尔奇的50条管理智慧
以下文章来自于经理人世界,留下来影响一下自己,内容太多,我将个人比较重点关注的标记为红色: http://forum.ceconlinebbs.com/FORUM_POST_900001_900055_878310_0.HTM 让我们共同感悟韦尔奇经营管理 中的大智慧,“六西格玛”、“延伸”、“听证会”、“数字化”、“A等领导”、“C会议”、“三环战略”等等...原创 2010-02-06 08:05:30 · 224 阅读 · 0 评论 -
如何激励和挽留员工
第一,我们需要了解一下,员工的需要和期望是什么; 这可以借助于一些相关的理论,例如:霍桑研究、需求层次模型、XY理论、期望理论。 从这些理论,一般公司的方向都是沿着一个方向,即满足人的需要和期望是什么。 我们能否用逆向的思维进行思考? 例如我们思考这样的问题: 同样是优秀的员工,为什么有人选择离开,有人选择留下; 同样是杰出的人才,为什么有人挽留都挽留不住,有人不用挽留却工作的...原创 2010-02-06 09:23:41 · 333 阅读 · 0 评论