国人为什么没有创造力?

俗话说，缺什么吆喝什么，看现在的社会、企业都在强调创新。其实大家都明白，中国人是最没有创造力的了，上哪创新去，可怜的四大发明、两弹一星反过来复过去的说，恰恰表明了我们创造力 的匮乏。

我是不相信种族论的，但是长久以来，一直搞不清我们为什么缺乏创造力这个问题。似乎真的是种族问题？幸好现实中有一个强有力的事实一直支持我不倒向种族论，那就是，我们的同胞一旦出国，往往会出现很多天才。天才么，创新自然是小儿科了。那说明我们的种族是有创新能力的。那么抛弃掉人种的差异，对比这两批实例，我只能把责任往制度上和文化上推了，又因为这两者是鸡生蛋，蛋生鸡的关系，说不清是谁导致谁。我也只能说:反正就是这两个的原因吧。不过文化、制度，这可就大了去了，肯定不能整个否定掉，问题出在哪个节点上呢？

周六去参加敏捷大会，受到启发，这个问题终于得到了解答。问题出在，我们没有一个保障个人的变化不会损害整体的机制。我们的软件开发中，很多时候，我们不敢乱改，因为我们没有保证我们添加了新功能(更多的是对就功能的改进和优化)不会弄坏旧功能和依赖旧功能的其他延伸功能的措施。我一个人的变化，可能会导致整体的紊乱。在这个前提下，我就不敢变化，也就是说，我们的现行制度是不鼓励变化的，可是要知道，变化是创新的垫脚石，没有变化，哪来创新？我们可能失败几十次才会出现一次创举，可是我们连失败几十次的机会都没有，竟然还想要创新？那不是指望天上掉馅饼么，天上是从来不会掉馅饼的，偶尔也只会掉一两个饼铛，馅饼还得您自己烙。而烙是必然要经历失败的。

放观我们的社会，我们的文化主体是儒家文化，我的一位同学曾很精辟的评价儒家文化的核心，那就是“保持现状，不要变”。其实他就是一个不鼓励变化的制度(注意，不是不允许，是不鼓励)在一个不鼓励变化的文化的影响下，我们的创造力会变得如此匮乏，那也是理所应当的。

 

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ps：当然，变化与失败不见得就是形影不离，好的方法会帮助我们尽量少的失败而尽量多的变化。