提了离职，主管说不急，领了年终奖再走。万万没想到主管提前离职了，新主管说我合同要到期了，没有年终奖，也没有赔偿。还让我早做准备。

亲爱的打工人们，你们是否曾在职场中遇到过这样的尴尬局面：你已经提交了离职申请，准备迎接新的生活挑战，结果你的主管突然告诉你：“别急，年终奖还没领呢，领完再走吧！”然后，戏剧性的一幕发生了，主管自己先一步离职，新上任的主管却告诉你，由于合同即将到期，你不仅没有年终奖，连赔偿金也一并泡汤。这简直是职场版的“谁动了我的奶酪”！

别急，让我们先来科普一下法律知识。根据《劳动合同法》，如果合同到期，单位因自身原因不续签，那么单位需要支付经济补偿。补偿标准是每工作满一年支付一个月工资。至于年终奖，大部分公司不会写到合同上，所以大概率是没有的，但是也要尽量争取。

回到我们的故事，这位员工的遭遇让人同情。他被两位主管连续忽悠，自己却浑然不知。

第一回合：主管的好意“挽留”

当主管提出让你等年终奖再离职时，你可能会想：“哇，主管真好！”但请记住，职场如战场，任何时候都不能放松警惕。主管的“好意”背后，可能隐藏着两大可能：

• 缓兵之计：主管可能需要时间来找到接替你的人，或者安排好工作交接。
• 绩效背锅：如果你的绩效不佳，主管可能会利用这个机会让你背锅，从而保护其他员工。

第二回合：新主管的“*忽悠大法*”

新上任的主管声称合同到期没有年终奖和赔偿，这简直是在忽悠人。根据法律规定，公司不续签合同是需要支付赔偿的。

这位员工的糊涂之处在于，他没有意识到主动离职和合同到期不续签的区别。主动离职是没有赔偿的，而合同到期不续签是有赔偿的。

第三回合：你的“选择”

在这种情况下，你有两个选择：

1、等待合同到期，等待公司提出不续签合同，从而获得赔偿；

2、主动提出离职，但这将意味着你放弃了赔偿。

记住，主动离职是没有赔偿的！

在职场中，我们经常会遇到各种权益问题，年终奖和赔偿金只是其中的一部分。但这些权益是我们辛勤工作应得的回报，我们应该勇敢地争取。

**记住，不是我们太狡猾，而是我们本应享有的权益，我们必须去争取。**在职场这个大舞台上，每个人都应该学会保护自己的合法权益。