给实习生的建议--转自CSDN高校俱乐部推出面向大学生的《实习就业需求调研》活动

以下内容均来自csdn高校俱乐部中的一篇文章，个人感觉问题犀利，回答中肯。先给出链接

http://student.csdn.net/mcd/topic/163587/964809

第二部分：共性问题与企业技术&管理者探讨

针对学生集中反映的8类问题，CSDN高校俱乐部邀请IT行业的资深技术主管（CTO）、“BAT”技术主管、企业CEO及人力资源主管，分别代表来自不同地域和公司规模的需求、分别阐述各自观点，供学生们交流探讨。

 

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  学校课程VS行业新技术      工作城市地域的选择      实习岗位的专业对口性      没有工作经验怎么办  

  高学历是否有优势      毕业院校VS个人能力      技能较弱者的选择      应届生薪资待遇  

 

问题1：互联网行业发展迅速，学生普遍认为大学课程内容陈旧。是否需要自学行业最新的前沿技术？学校的必修课程是否仍需要深度学习？如何结合这两类知识的学习？

BAT技术管理者：可以肯定的是自学行业最新的前沿技术无论是在校还是在职都是必不可少的。虽然行业发展迅速，但是计算机的基本原理和基础理论的发展并没有质的变化，因此专业必修科依然是在校生掌握基础的主要途径，是后续快速学习和思维培养的基石，不可忽视。在上课时重视理论学习，在课余寻找自己的兴趣方向和业界前沿的技术应用，相得益彰。

资深CTO：学校学的是根本，是基础，是以后工作的必备，前沿的很多技术都是建立在这个基础上的，学校虽没有学习新技术，但大家可以从互联网上关注这些新技术，作为学校学习的一个有效补充。

企业CEO1：大学课程以基础知识为主，这是因为任何的学科都需要牢靠的基础知识为基石，才能保证在其他的语言和技术上触类旁通。建议首先保证大学课程透彻理解掌握，再适当接触学习新型技术。

企业CEO2：大学课程一部分课程会存在一些脱节。但一部分对工作仍有很重要价值。学生在课余时间学习新技术是必要的。必修课程如数据结构，数据库，编译原理等需要深度学习，而非为了应付考试。除了课本上的还可以找一些互联网资料和图书来增加深度的理解。常见的学习产品如学堂在线，网易云课堂，可汗学院上的课程都有很大价值。

企业创始人：相辅相成。缺一不可。基础的专业课很重要，但要理解的去学习，而不是单纯的去记忆。

人力资源主管：需要自学行业前沿技术，同时学校必修课程需同步深度学习。实践是结合这两类学习的方法。

 

问题2：目前互联网发展最好的地区集中在北京、上海、广州等大城市，计算机等相关专业的应届毕业生，在工作地点的选择上，一线城市和二三线城市的选择依据和标准是什么呢？

资深CTO：从发展的角度看，应该选择适合自己行业的地区发展，一线城市的技术线下传播要好于二三线城市。

企业CEO1：选择就业地区实际上包括了就业公司，以及城市环境。每一个人的价值取向不同都会对这两点的重要度有不一样的判断取舍。通常应届毕业生能进入阿里京东或完美这样的互联网公司会对未来的仕途有相当大的帮助，建议根据自己的能力与未来规划妥善选择，并提前做好对理想就业公司招 聘要求的准备。

企业CEO2：这个问题可深可浅，深处可以延伸到人生的选择。选择一线城市意味着压力：来自竞争，生活等方面。但另一方面是自我的提升速度，能力，见识等。刚毕业的学生在二三线城市工作的起点都是相同的，后续的便是学习力的较量。选择一线还是二线取决自己的心量。

企业创始人：这个主要看自己选择。你看重的是什么。二线城市现在发展也很迅速，也有很多机会。

 

问题3：选择实习机会时，是尽量选择专业对口的岗位，还是不管工作性质是否专业对口，以首先进入这个行业积累经验为目标呢？

BAT技术管理者：除了专业，更重要的还有个人兴趣，这个才是支持个人长远发展的动力。如果有机会，还是以专业对口优先，这样才能发挥所长。建议不要以是否能马上找到工作为目标，这样更容易走弯路，即使积累了一些经验，在下次换行业或者换岗位时，那些积累也会大打折扣。

企业CEO1：第一选择当然是专业对口，退而求其次可以尝试该行业中的其他工作性质的实习机会。

企业CEO2：当然是选择对口的专业。或者其次一点对自己其它方面能力的培养也在考虑之列。

企业创始人：兴趣最重要。

人力资源主管：985/211的学生需专业对口，其余学校的学生进入企业后再说。

 

问题4：企业招 聘开出的条件大多要求有工作经验。如果以传统的形式在校学习四年毕业，没有任何工作经验，是不是很难找到工作？

BAT技术管理者：如果没有任何经验，那么是不是每门课程都能优秀呢？同样在校四年，依然有很多同学具备一定的工作经验，这些经验来源于实验室项目、实习项目、毕业设计题目等等。目前还有各种开源社区、编程大赛活动，这些也都是积累经验的途径。因此，工作经验的积累不是别人给的，而是自己找的。不仅要珍惜每一次的练习机会，更要不断的从中总结得失，追求卓越。不用太纠结于‘工作经验’，而是更多的关注各种实践经验的累积效果。

资深CTO：是的，经验是通过实践去积累的，有一些企业会培养，对一些企业来说没有能力培养，所以卡的条件要紧，所以要求大家在校通过各种途径来积累相应的专业经验。

企业CEO1：首先实际情况乐观很多。大多数企业都有招 聘应届毕业生的需求和培养梯次团队的安排。你要准备的就是夯实基础，提高自己的学习能力，并尽量了解用人单位需求的工作技能，就业只是第一步，要在该行业中高飞则取决于日后参加工作时的积累与成长。

企业CEO2：是的。80%的学生会难找到工作。另外的20%左右是学校，你本身的素养，能力决定。

企业创始人：写不了代码，没有动手能力，没有人要。

人力资源主管：对于此类学生建议参加校园招 聘。

 

问题5：高学历学生是否具有优先被选择机会？

在高校俱乐部2014年10月份刚结束的一份实习就业调查报告中显示，“51%被调查者自信可以找到工作，但薪资待遇不够理想；而14%的人群认为拥有较高学历的研究生更容易找到工作”，从企业用人角度出发，高学历的学生是否的确具有先天的被选择优势？如果答案为否定，为什么呢？

BAT技术管理者：选择是双向的，既在选择也在被选择。在同等条件下，高学历学生在知识面和知识深度上一般会表现得更突出一些，从而增加了选择的概率。但这也并不是说唯高学历是用，学历只是选择过程中的一个指标，而且是一个不变的指标，因此，结果肯定不由该指标唯一决定，还有很多知识、技能、素质等因素。所以不能唯学历论，机会面前人人平等。

资深CTO：学历在一定程度上能代表能力，也不尽然，对理工类的专业来说，更多的是技能的掌握，大部分企业在卡学历的同时，更注重能力的考核。

企业CEO1：现在的互联网企业在用人方案上两极分化比较严重。有资金实力的大企业面临大量的简历需要筛选时，HR会以学历为重要的通过标准进行初选；但中小型公司会以更细致准确的方式地判断个人能力。就业始终只是第一步，个人能力决定你在企业中的晋升空间，以及在该行业中的成就。

企业CEO2：在大多数互联网公司，学历在本科以上就够了。研究生和本科生目前本质上并无不同，而且吃苦耐劳能力未必达到。从目前的薪资结构，绝大多数情况下，在相同水平的学生中，高一些学历的人，在初始进企业时会高于低学历的人。但这是不代表优先选择，仅代表对学习经历的认可。

企业创始人：我们面试的学生中，学历越高，动手能力越差。最起码我们不迷信这个。

人力资源主管：是的。

 

问题6：毕业院校与个人能力，企业的首选标准是什么？

高校俱乐部实习就业调查报告显示，“84%的被调查者希望企业从候选者的个人能力角度来挑选岗位的合适人才，而非仅凭毕业院校的优劣及所学专业的对口性来决定岗位所需人才”。面对学生普遍反映的心声，结合目前大公司大企业重点985/211院校的实际情况，作为企业技术管理者，您们怎么看待这个问题？又有哪些具体的举措呢？

资深CTO：个人能力很重要，院校只是个基本要求，企业用人是找合适的人才，不是找学校好的人才。

企业CEO1：企业看重的需要的是个人能力，毕业院校并不是决定性因素。然而优秀的毕业学校更容易培养出优秀的学生，这是不争的事实。在深入了解员工的个人能力之前，毕业院校是企业对员判断标准之一。

企业CEO2：我的选择是尽量是985/211序列的毕业生选择。从中筛选合适的人才。要么是基本面好的学生，要么是本身就可以胜任的。前面的同学人数为多。公司为为这些同学提供培训的机会，在项目中不断磨练他们，期待他们快速融入到团队，优胜劣汰。

企业创始人：我们也会考虑。我们只招 聘本科院校的，专科我们会认为基础的学习能力和理解能力会有问题。

人力资源主管：毕业院校，能力强没理由考不上985/211。

 

问题7：如果不考研、考公，毕业时专业能力较弱，如何在这种情况下选择职业方向？企业是否接纳这样的员工并给与短期的培训？

资深CTO：看企业了，有的大企业会培养人，小企业不会培养人，因为培养人有成本，大企业负担能力高于小企业。

企业CEO1：参加工作本身也是种学习和成长，选择符合你爱好和特长的初级职业，不要在意薪水，把握机会，付出一定会有回报。

企业CEO2：建议你降低预期。到创业公司，规模不大的公司，机会仍然很多。他看好你，一定会给你合适的岗位，也会给你培训机会。

企业创始人：为什么不在学校的时候就培养自己的能力呢？临时抱佛脚，没有用的。

人力资源主管：不接受，大学四年干嘛去了？企业的培训是为了让他进入企业的风格和节奏，不是技能培训。

 

问题8：如何确定应届生薪资待遇？

高校俱乐部实习就业调查报告显示，37%学生期待第一份工作月薪在3000-5000元/月，而40%学生期望第一份工作月薪在5000-10000元/月每月。面对两个迥异的薪资区间，企业如何界定应届毕业生的薪资标准？您认为具备什么素质和能力的学生可以获得超越平均水平的高工资？

资深CTO：一般的企业都有自己的薪资方案，每个企业的界定方式不一样。学生毕业就业，就是从一个学校人到社会职业人的转变，谁更能承显出一个职业人的特征和技能，谁就能更好的适应企业。

企业CEO1：中大型上市公司可能有相对丰厚的入门薪资，但是竞争也相对激烈。敏锐的观察力，优秀的学习能力和吃苦耐劳的精神是每个企业都看重的核心品质。在用人选择时，用人单位会从以应届生的学校表现和面试临场表现来判断，积极参加学校的各项评选，赛事，和社会实践劳动都是重要的加分项。

企业CEO2：专业水平强。团队合作能力也不错。有过很强很多的实践经历。企业不会认为他只是个应届毕业生，而当做一个值得培养的好苗子。无论是专业技术还是管理。而且，对薪资方面，企业并不care多两千还是三千。

企业创始人：薪资水平的界定取决于所在的城市和公司自身的发展情况。我们会给学生所在城市的行业水平中等以上的薪酬。如果一个学生特别看重报酬，我们是不考虑的。建议学生眼光也放长远一些，耐心一些。

人力资源主管：公司调研同行业同类型公司后决定不管什么素质和什么能力的学生，都不可以获得公司薪酬制度之外的高工资。真值那个钱的，不是我们的目标人群。