面试前应准备事项
- 总公司概括:总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解,如无法得到书面资料,也要设法从公司或其同业中获得情报
- 在国内的活动:包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模、以及今后预定推展的业务等,若能得到业界的评价更好!
- 态度:从打电话询问开始,公司即开始考核求职者的表现,因此,以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。
- 整体造型:男性不易太花哨,女性以柔性套装为宜
自我介绍
内容强调应聘的动机及想应聘的职种,加上一些简单的个人描写,做简洁的自我介绍。
叙述个人出生,学校干部等,则显得有些多余
面试前最好收集相关情报,自我介绍时才能胸有成竹,切合主题,并掌握几个具体要点如:人脉关系,兴趣等,均是有助于对方了解自己的内容。
凸显与专业能力相关的
凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照,最好和应聘职务有直接关联,不但可以 证明自己在这一方面的努力,也表示 具有这个潜能,描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力、先了解自身能力之后,在面试时才能侃侃而谈
明确表达应聘动机
“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合” 等均过于笼统,不足采用,应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,华丽空泛的形容词反而弄巧成拙,表达自己的工作热忱才是上策
个人工作意愿
在进行面试时,多半会详细告知与工作相关的细节,并从问题中了解面试者的工作态度,因此,充分表达自己的工作意愿很重要
薪资问题
除了解实际薪水内容外,包括业绩奖金架构也可以问清楚(如果是大公司的话就不需要问了,稳稳的)
和直属上司面谈
外商公司面试时,通常会让直属上司参与,求职者可以针对工作内容做更详细的了解,并把握与之互动的机会