【面试】技巧 （IBM 人力资源讲解）

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面试前应准备事项

• 总公司概括：总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从公司或其同业中获得情报
• 在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、在国内业绩的表现、活动的规模、以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！
• 态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。
• 整体造型：男性不易太花哨，女性以柔性套装为宜

自我介绍

内容强调应聘的动机及想应聘的职种，加上一些简单的个人描写，做简洁的自我介绍。
叙述个人出生，学校干部等，则显得有些多余
面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人脉关系，兴趣等，均是有助于对方了解自己的内容。

凸显与专业能力相关的

凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照，最好和应聘职务有直接关联，不但可以 证明自己在这一方面的努力，也表示 具有这个潜能，描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力、先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈

明确表达应聘动机

“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合” 等均过于笼统，不足采用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策

个人工作意愿

在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度，因此，充分表达自己的工作意愿很重要

薪资问题

除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚（如果是大公司的话就不需要问了，稳稳的）

和直属上司面谈

外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容做更详细的了解，并把握与之互动的机会