我的前半生之六，创业维艰，我不想骂你，你滚吧

读别人写的书，总以为情绪管理很容易。没有什么是容易的，没有强大的心脏，分分钟会被气死。那是别人亲身经历，那样做了之后，总结的经验，教给了你，所以，仅供参考。
一个公司，是部门、团队支撑起来的，鱼龙混杂，真的是什么人都有。每个人都有自己的人生自由，言论自由，信仰自由，这些都没问题，可是，如果没有统一的思想，也就是我们常说的企业文化，那么，有些人就十分放肆，无法无天。公司的规章制度，平时看似没什么用，它真正引导的是思想制高点，以及对过激行为的纠正。这就是有规有据，有法可依。
在以前，我的想法是，你可以在公司平平庸庸，碌碌无为，但是，不能目中无人，目无王法，不把团队放在眼里，我会让你立马滚蛋，你没机会了。一些人的消极情绪，负面影响，负能量，会令整个团队，整个部门直接完蛋。
你可以不认同别人，但是，如果你本身有问题，是错误的，还要顶嘴，你必须把咄咄逼人的气势用来纠正自己，把错的做成对的。有一次，大家为了一个小问题，争论了很久，中文又不行，处理不了。我心想，如果公司是正常轨道上运作的，当时我肯定口吐芬芳，你不用来了，滚蛋。这件小事，导致后面一堆麻烦，干啥啥不行，还要顶嘴，我又学到了一个经验。遇到爱顶嘴的人，一定要严格审查，包括工作，与别人的相处。
这个世界上，不是没有谁，世界就停止转动，包括我，除非是世界末日。任何人都很平凡，没必要为了任何事情，发脾气，闹情绪，反正我没有任何损失，何必搞得自己像个情绪病人。开心就好，是这样，没错。没必要跟别人争个高低，吵得面红耳赤，声音大不一定有理，心里为别人着想，为团队着想，声音小点，也不会很丢脸。
如果明天不是世界末日，希望还是有的。管住自己的嘴，给别人留下一点卑微的尊严。没有人比我更懂情绪了。凡事留一线，日后好相见。