我的前半生之四，创业维艰，团队管理是现代版三国演义

细品三国，各种英雄人物，层出不穷。三国的智慧，有做人的，比如司马懿，也有管理的，比如曹操、刘备。
一个团队，那么多人，大家都有自己的小脾气，如何让大家心服口服，太难了。
遇到喜欢顶嘴的吧，你随时都要发飙，感觉必须打一架才能解决问题。
遇到一声不吭的吧，你对着空气说话，没有任何声音，仿佛都睡着了。
遇到能力不行的吧，你想好好栽培他，他心想着跑路，钱给得太少了。
1.利益
说到利益，最直接的是钱了。能用钱解决的问题，都不是问题。没有一万块解决不了的问题，如果有，那就两万块。你要多少，我给多少，最直接，最到位。每天加班，抱怨没有休息时间，拿着一大笔钱，不香吗？不想干，那就辞职，整天抱怨，还不是乖乖加班。嘴上说不要，身体很诚实，就是这种人。
人为财死，鸟为食亡，如果没能打动别人，钱给的不到位是一个方面。有些人，工作就是为了讨生活。你给钱，我就干，钱少了，你找别人吧。
2.权力
凡事亲力亲为，是干不了大事的。每天那么多鸡毛蒜皮的小事，每样都管，迟早累死，命不久矣。被工作累死的人，就有诸葛亮这么一位。所以，适当下放权力，合适的工作，交给合适的人去做。
这就面临一个问题，招人难。
第一种，面试的时候对钱不感兴趣，工作干一段时间，好了，你需要我，离不开我，那我就要加工资。你不给，就找一个能力比我更强的，你没得选择。
第二种，说好的，共患难，共进退。突然有一天，说自己累了，想好好休息一段时间。再见，祝你们幸福。
第三种，工作干不好，又嫌弃工资低，当初进来，只是因为兴趣，其实是瞎了眼，感觉被骗了。一下班就想着回去，能力没提升，感觉很迷茫。
我们总想要更好的条件，更好的资源，更轻松的工作，更多的钱，人的贪婪本性暴露出来了。你的才华还不能实现你的梦想，能力不足是很大一部分原因。
招到人之后，信任难。
你不可能对一个萍水相逢的人，投入所有的资源、金钱和权力，免不了需要一段很长的考察期。检查某个人的人品如何，能力如何，态度如何。
这就需要试错成本。尝试去信任别人，达成合作的目标。这样类似一场豪赌，赌对了，就赚了，赌错了，一堆麻烦缠身。
当你找到合适的人，非常信任的时候，必须把权力都交给他。你要相信自己的眼光，相信自己的直觉。你好，他好，大家好。适当下放权力，压力小了，晚上也睡得香了。我最喜欢这样，不仅仅是信任，也是一种培养。
3.感情
用钱买不了的是，深厚的感情，彼此的信任。桃园三结义，刘备、关羽、张飞，情同手足，不管别人如何威逼利诱，都无法打破这个铁三角。
在团队中，没有感情的同事，就没有凝聚力，没有向心力，你说什么任务，大家也不会认真去做。即使做了，也不是他发自内心想做的，结果是做不好，随随便便应付一下，每个月照样拿工资，天天揉，都是手头上那点事。干不好，又有脾气，憋的难受，头发大把大把地掉。
所以，如果你跟别人只是泛泛之交，没有谈心，开不了玩笑，那就是一个预警信号了。酒桌上的文化是，感情深一口闷，那么，工作上的文化，我认为是，感情深待得久。
没有感情的婚姻，是爱情的坟墓。没有感情的工作，是痛苦的根源。员工跟你没有感情，对工作不负责任，不会站在你的角度去思考，不会去思考做不好怎么办，反正每个月拿工资，不干了可以再找下一家公司。只要熬到退休，有退休金，在剩余的人生，可以享享清福，不过你得有出色的孩子来养你。
团队管理，想做好，需要跟空气斗智斗勇。人心隔肚皮，你听到的不一定是真的，你看到的也不一定是真的。真正为团队好的人，一定是指责各种问题，吐槽各种不满，有自己良知的人。遇到事不关己高高挂起，没意见，没想法的人，注定不会相处太久。