最近的一些感悟--资源争取和资源倾斜

资源是有限的。

资源少于需求。

所以每个人都为自己争取尽可能多的资源，即使自己用不上。

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在上级分配资源，容易出现资源倾斜。

向某些人，某些方面倾斜。这些方面也是上级看重方向。如果沟通频繁，上级会极大的宽容这个方向上的失败，会更认可这个方向上的成功。这是个增益效果，好上加好。

但团队中，总会有些不重要但必要的事情需要有人做。而且往往这些部分比上级看中的部分更多，出错了还会受到更重的指责。 这是个负面效果，坏上加坏。

这显然有点悲哀，你做的多，做的快，却不重要，不被上级看重，即使你沟通频繁也于事无补。

因为从一开始方向就是两个方向了，路走远了。

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那如何争取上级到看中方向，争取资源倾斜？

鸡汤都是说要做好自身准备，等待机会，等待上级分配，抓住机会。诚然不错，只不过需要比较久的时间，需要有耐心。

现实中很多人也主动通过跳槽（意义上是换方向或换上级）来改变现状。

跳槽确实是更直接的方法，但前提是跳的好。新方向要适应，新上级也要重视你，或者说你展示出足够的吸引力来让他为你资源倾斜。

还有一种比较难，就是自举，这个我还没观察到实际的例子。就是自己通过努力和领导力，影响力，逐渐聚集一些人，成为上级。

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所有的赛道都是一群人争头部的10%，有时也挺残酷的，也挺累的。

有的赛道不在阳光下，竞争不激烈，过的非常潇洒滋润。

但终究还是在赛道上，有上级有下级。

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有人能跳出所有赛道吗？

有人能无视赛道壁垒，穿梭任意其中吗？

好像没有。

所以即使在这个赛道在头部10%，在其他赛道就并不擅长。

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保持谦卑学习态度。

努力争取资源倾斜。