笔试面试问题汇总

首先要明确一点，面试的过程是HR为公司选择合适人才的过程，回答主观问题要站着对方的角度来思考，回答客观问题要切中要点分析。知道的问题要清晰的说，切莫因为之前准备过这个问题而放松；不确定的问题要向面试官请教，或许面试官是刻意把问题说的不明确，目的就是要看看求职者的沟通能力；不会的问题要实事求是的说，可以说明问题的范畴和自己了解的相关内容，表明自己之前没有注意过这个问题，甚至如果面试过程融洽的话，你也可以请教面试官这个问题，表明自己求知的心态。

作为一个求职者，最重要的是摆正心态，客观的自我分析，正确的认识自己，积极的准备应对。要问你自己，想要的职业规划是怎样的，目前你能够做什么，还需要努力去做什么。

1. 对我们公司有想了解的吗？

当面试官问你这个问题的时候，当然是希望你能够对他们的公司表现出你的热情。如果你连对公司的热情都没有，那怎么能够期望你能够做好这份工作呢？在去应聘这份工作之前，你就需要知道这个公司到底是做什么的？有时候，选择了一个公司，就是注定了你以后工作的行业背景，就要接受公司的企业文化。所以，了解你所应聘企业的行业背景是什么，？有什么企业文化？你应聘职位的工作性质是什么？甚至可以具体到你的工作内容等。对于自己不了解的这些东西，你都是可以问HR的。

2. 职业发展规划

发展道路：管理、市场、技术

管理	较好的人际关系处理能力。
市场	客户经理之类，从事业务岗；有业绩考核，需要足够的客户资源。
技术	术业有专攻，在所擅长的领域做大做好。

注： 求职者一开始选择一个自己具有比较优势的领域作为突破点，把它做好、做精、做到专业化。三个方面的发展路线，只要在一个方面做得好，是可以进入其他发展路线的。比如由市场转管理，由技术转管理。

搜狐公司CEO王小川在<天天向上>节目中曾说过，“作为管理层，技术一定要过关。因为你技术不行，没办法管理下属。”由此可想，掌握一定的技能，才是你生存的关键，没有一无是处的管理层。

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