别低估你的人际网络

在街边的报亭买了一份报纸，看到一篇不错的文章，就将他写上来，希望对朋友们有帮助。

           别低估你的人际网络--如何利用人际关系网求职

    找工作是一件费时费力的事情，但也并不是没有捷径可走。大多数求职者都低估了扩展人际网络在求职中的作用。随着在线社交网络的延展，你个人联系交往的人数要远较10年前的求职者更多，这一优势在求职过程中可以被利用。

了解你的人际网络

    我们中的每一个人都有着巨大的人际网络，但是大多数人并没有意识到这一点。根据有关机构的统计，美国平均每个人的关系网中有634个联系人。你的人际网络包括你的朋友、你的家庭和前校友等，虽然并不是所有的联系人都与工作有关，但很多人在找工作时经常忽略这一途径。

    有关通过6个人就能找到世界上任何一个人的理论或许听上去有些牵强附会。但其中自有它的道理。你不可能认识所有朋友的朋友，而他们中间往往就会有你的潜在就业机会，最重要的一点千万要记住：你的人际关系网络之大要远远超过你的想象。

拓展传统渠道

    如果你人际网络中的联系人都无法给予帮主，那么你就需要拓展你的人际关系网络，借助于参加社会组织、出席会议，参与特定行业和相关业务领域中的人保持接洽（比如说财会和销售行业）。

    参加由行业协会和媒体主办的招聘会也是另一个建立关系网的有效途径。在招聘会中遇到的每一个人，你可以把他们视为寻找联系方式、推荐人的一个机会。在于公司沟通前实现做好调查工作，花一些时间事前尝试认识该公司的员工。你的目标是要给人家留一个锲而不舍的深刻印象。并不是每一个人都能够看到你的潜力，但这么做对你的求职显然是有利无弊。

拓展数字渠道

    与时俱进，拓展数字交往网络来获取与业内认识的接触机会，像脸书、推特、LinkedIn已经成为理想的求职工具，在那里你可以以吸引潜在雇主的关注而不必与他们面对面，据了解，LinkedIn注册的用户中有97%的人将其作为申请工作的一个手段，LindedIn同时还有若干个组群，在那里你可以参与展示你的学识，还可以结识新的朋友，你只有50毫秒的时间用来给人浏览你的页面并产生第一印象。要确保你的个人页面中没有不恰当的言论，因为你的潜在雇主很可能借此来对你进行背景调查。

    有句老话说的好“学问多不如关系多”，随着你交际圈子的日益扩大，你工作的安全系数也将会越来越高。你可以将你正在找工作的消息发布在你的朋友圈并对任何建议和意见都表示欢迎态度，你还可以与你的社交圈子保持接触。

    将有关联系人列成一张先后顺序表，看有多少联系人在你的目标领域中工作？再看看他们中的哪些人可能像你提供工作的机会，并与他们定期沟通，如此才是有效的利用了你的人际关系网络。

    牛津大学认知和进化学院院长罗宾.邓巴的理论认为，你只需要与你的人际交往圈子中的150个人保持联络。但对人际网中的所有人展现友好的态度以及必须的尊敬非常重要。只一味的寻求人家的帮主而缺少最起码的礼貌或者之前没有任何其他方面的交流都是非常粗鲁的行为。

    与生活中的其他事物一样，你投入的越多，收货的也越多。所以，记住要拿出你想当一部分时间和精力来维护你的人际关系网络。