访问者模式

        今天天气不错，绝对是晴空万里，骄阳似火呀，好，我们今天来讲访问者模式，我们在前面讲了组合模式和迭代器模式，通过组合模式我们能够把一个公司的人员组织机构树搭建起来，给管理带来非常大的便利，通过迭代器模式我们可以把每一个员工都遍历一遍，看看是不是有“人去世了还在领退休金”，“拿高工资而不干活的尸位素餐”等情况，那我们今天的要讲访问者模式是做什么用的呢？

       我们公司有七百多技术人员，分布在全国各地，组织架构你在组合模式中也看到了，很常见的家长领导型模式，每个技术人员的岗位都是固定的，你在组织机构在那棵树下，充当的是什么叶子节点都是非常明确的，每一个员工的信息比如名字、性别、薪水等都是记录在数据库中，现在有这样一个需求，我要把公司中的所有人员信息都打印汇报上去，很简单吧，我们来看类图：

这个类图还是比较简单的，使用了一个模版方法模式，把所要的信息都打印出来，我们先来看一下抽象类：

package FangWenZhe;

public abstract class Employee {
	public final static int MALE = 0; // 0代表是男性
	public final static int FEMALE = 1; // 1代表是女性
	// 甭管是谁，都有工资
	private String name;
	// 只要是员工那就有薪水
	private int salary;
	// 性别很重要
	private int sex;

	// 以下是简单的getter/setter，不多说
	public String getName() {
		return name;
	}

	public void setName(String name) {
		this.name = name;
	}

	public int getSalary() {
		return salary;
	}

	public void setSalary(int salary) {
		this.salary = salary;
	}

	public int getSex() {
		return sex;
	}

	public void setSex(int sex) {
		this.sex = sex;
	}

	// 打印出员工的信息
	public final void report() {
		String info = "姓名：" + this.name + "\t";
		info = info + "性别：" + (this.sex == FEMALE ? "女" : "男") + "\t";
		info = info + "薪水：" + this.salary + "\t";
		// 获得员工的其他信息
		info = info + this.getOtherInfo();
		System.out.println(info);
	}

	// 拼装员工的其他信息
	protected abstract String getOtherInfo();
}

再看小兵的实现类，越卑微的人物越能引起共鸣，因为我们有共同的经历、思维和苦难，呵呵，看实现类：

package FangWenZhe;

public class CommonEmployee extends Employee {
	// 工作内容，这个非常重要，以后的职业规划就是靠这个了
	private String job;

	public String getJob() {
		return job;
	}

	public void setJob(String job) {
		this.job = job;
	}

	protected String getOtherInfo() {
		return "工作：" + this.job + "\t";
	}
}

在来看领导阶层:

package FangWenZhe;

public class Manager extends Employee {
	// 这类人物的职责非常明确：业绩
	private String performance;

	public String getPerformance() {
		return performance;
	}

	public void setPerformance(String performance) {
		this.performance = performance;
	}

	protected String getOtherInfo() {
		return "业绩：" + this.performance + "\t";
	}
}

Performance 这个单词在我们技术人员的眼里就是代表性能，在实际商务英语中可以有Sales Performance 销售业绩，performance evaluation 业绩评估等等。然后我们来看一下我们的invoker 类：

package FangWenZhe;

import java.util.ArrayList;
import java.util.List;

public class Client {
    public static void main(String[] args) {
        for (Employee emp : mockEmployee()) {
            emp.report();
        }
    }

    // 模拟出公司的人员情况，我们可以想象这个数据室通过持久层传递过来的
    public static List<Employee> mockEmployee() {
        List<Employee> empList = new ArrayList<Employee>();
        // 产生张三这个员工
        CommonEmployee zhangSan = new CommonEmployee();
        zhangSan.setJob("编写Java程序，绝对的蓝领、苦工加搬运工");
        zhangSan.setName("张三");
        zhangSan.setSalary(1800);
        zhangSan.setSex(Employee.MALE);
        empList.add(zhangSan);
        // 产生李四这个员工
        CommonEmployee liSi = new CommonEmployee();
        liSi.setJob("页面美工，审美素质太不流行了！");
        liSi.setName("李四");
        liSi.setSalary(1900);
        liSi.setSex(Employee.FEMALE);
        empList.add(liSi);
        // 再产生一个经理
        Manager wangWu = new Manager();
        wangWu.setName("王五");
        wangWu.setPerformance("基本上是负值，但是我会拍马屁呀");
        wangWu.setSalary(18750);
        wangWu.setSex(Employee.MALE);
        empList.add(wangWu);
        return empList;
    }
}

先通过mockEmployee 来模拟出一个数组，当然了在实际项目中这个数组应该是从持久层产生过来的。我们来看运行结果：

       结果出来了，也非常正确。我们来想一想这个实际的情况，人力资源部门拿这这份表格会给谁看呢？那当然是大老板了，大老板关心的是什么？关心部门经理的业绩！小兵的情况不是他要了解的，就像二战的时候一位将军（巴顿？艾森豪威尔？记不清楚了）说的“我一想到我的士兵也有孩子、妻子、父母，我就痛心疾首，…但是这是战场，我只能认为他们是一群机器…”，是呀，其实我们也一样呀，那问题就出来了：